HR-аналитик

Компания STONE ищет HR-аналитика в команду HR-департамента.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование единой системы HR-метрик и развитие сквозной аналитики процессов EJM от подбора до увольнения;
• Автоматизация C&B-отчетности и создание дашбордов для минимизации запросов на предоставление данных;
• Обеспечение чистоты и качества данных (Data Quality) в HR-системах (1С:ЗУП, 1С:БИТ, Хатфлоу, Битрикс и др.);
• Трансформация «сырых» данных в понятные бизнес-показатели и подготовка презентаций для руководства;
• Администрирование контроля план/факт косвенных расходов через системы заявок;
• Построение прогнозных моделей и анализ причин текучести кадров;
• Анализ отклонений от баланса рабочего времени и выявление рисков;
• Исследование связей между эффективностью сотрудников, целями бизнеса и зарплатными решениями.

Навыки успешного кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5–2 лет в HR-сфере или ИТ-компаниях;
• Опыт выстраивания системы HR-аналитики с нуля и создания автономных дашбордов;
• Уверенное владение Excel, 1С:ЗУП, 1С:БИТ, Power BI, Power Query;
• Владение Python и другими инструментами визуализации данных будет преимуществом;
• Структурное мышление и умение докопаться до истинной причины проблемы;
• Готовность к работе в режиме многозадачности и высокой скорости обработки данных.

Условия:

• Стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и полугодовых бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования;
• Режим работы: гибридный;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;