Руководитель отдела продаж

Ты продаёшь так, что твой начальник нервничает? Тогда пора самому им стать.

Хватит носить чужие продажи на своих плечах, пока чужой руководитель забирает бонус за твою работу. Мы ищем не менеджера с амбициями — мы ищем следующего руководителя отдела продаж, который готов доказать, что может больше.

Трафорд Групп — 15 лет держим рынок расходников для маркировочного оборудования, выделяясь от конкурентов собственным брендом Inky.

Собственный технический центр (4 инженера) работа в котором организована по системе 5С, штатный маркетолог, который реально работает, 80% ассортимента в наличии, отлаженная логистика и работа с поставщиками.

Нам нужен боец, который сам закрывает крупные сделки — и делает так, чтобы команда закрывала их вместе с ним.

Что придётся делать:

• взять под управление команду из 3 менеджеров и ассистента - и сделать её результативнее;
• развивать клиентскую базу так, чтобы конкуренты нервничали;
• лично рвать самые сложные переговоры и вести ключевых клиентов;
• учить команду не словами, а личным примером - «делай как я»;
• держать под контролем каждую сделку в воронке - без исключений;
• участвовать в найме и растить людей, а не просто терпеть их;
• находить и тестировать новые товарные направления, пока другие ждут указаний;
• нести личную ответственность за результат отдела - точка.

Ты нам подходишь, если:

• продаёшь сложные продукты и не боишься трудных переговоров;
• уже работал с крупными клиентами и знаешь, что такое настоящая сделка;
• живёшь результатом, а не процессом;
• понимаешь, как реально принимаются решения в B2B - не по учебнику;
• хочешь не просто занимать кресло руководителя, а лично влиять на цифры;
• можешь научить любого своим примером, а не мотивационными цитатами.

Опыт именно в нашей отрасли — не требуется.

Если ты действительно силён в продажах, разберёшься быстро.

Что получишь за это:

• оклад + бонус за результат отдела + % от личных продаж - без потолка;
• систему мотивации, где ты сам видишь каждый день, сколько заработаешь - никаких сюрпризов в конце месяца;
• компанию, которая держится на рынке 15 лет - не обещания, а факт;
• полную компенсацию авто (топливо, амортизация, командировочные)(разъездной характер работы) и мобильной связи - работай, а не считай мелкие расходы;
• обучение, тренинги и доступ к внутренней библиотеке - растёшь быстрее конкурентов;
• реальный карьерный рост - у нас руководители не застревают на месте;
• команду без токсичности и политики - только результат.

Если ты уверен, что дорос до руководителя — докажи это. Пиши.