Менеджер по персоналу

Bo’sh ish o’rinlari bo’yicha vakansiyalarni tayyorlash va joylashtirish.
Nomzodlarni izlash, saralash va suhbatga taklif qilish.
Telefon va oflayn suhbatlarni o’tkazish.
Nomzodlarning ma’lumotlarini bazaga kiritish va yuritish.
Bo’lim rahbarlari bilan hamkorlikda xodimlarga bo’lgan ehtiyojni aniqlash.
Ishga qabul qilish jarayonini to’liq boshqarish.
HR bo’limi hisobotlarini tayyorlash.

​​​​​​HR yoki rekruting sohasida kamida 3 yillik tajriba.
O’zbek tilini mukammal bilish.
Rus tilini bilish ustunlik beradi.
Kompyuter dasturlari bilan ishlash ko’nikmasi.
Muloqot va muzokara olib borish qobiliyati.
Mas’uliyatlilik va natijaga yo’naltirilganlik