HR-менежер / Рекрутер

Асосий вазифалар:
— Барча лойиҳалар учун ходимларга бўлган эҳтиёжни аниқлаш;
— Вакансия матнларини тайёрлаш ва иш қидириш платформаларида жойлаштириш;
— Номзодларни излаш, резюмеларни саралаш ва суҳбатлар ўтказиш;
— SMM-менежер, таргетолог, дизайнер, мобилограф, копирайтер, сотув менежери ва бошқа мутахассисларни танлаш;
— Лойиҳа раҳбарлари билан биргаликда муносиб номзодларни аниқлаш;
— Янги ходимларни ишга қабул қилиш ва жамоага мослаштириш;
— Ходимларнинг синов муддати ва иш натижаларини кузатиб бориш;
— Ходимлар базаси ва HR ҳисоботларини юритиш;
— Жамоадаги иш муҳити, интизом ва ходимлар мотивацияси билан ишлаш;
— Бир вақтнинг ўзида бир нечта лойиҳа бўйича рекрутинг жараёнини олиб бориш.
Номзодга қўйиладиган талаблар:
— HR ёки рекрутинг соҳасида камида 1 йиллик иш тажрибаси;
— Маркетинг ва креатив соҳадаги мутахассисларни танлаш бўйича тушунчага эга бўлиш;
— Номзоднинг касбий кўникмалари ва шахсий сифатларини тўғри баҳолай олиш;
— HH.uz, Telegram ва бошқа рекрутинг платформалари билан ишлай олиш;
— Google Docs ва Google Sheets дастурларидан фойдалана олиш;
— Бир нечта вазифани бир вақтда бошқариш ва белгиланган муддатларга риоя қилиш;
— Масъулиятли, тартибли, ташаббускор ва натижага йўналган бўлиш.
Биз таклиф қиламиз:
— Турли йўналишдаги маркетинг лойиҳалари билан ишлаш имконияти;
— Профессионал ва ривожланаётган жамоа;
— Қулай иш муҳити;
— Ўсиш ва янги ташаббусларни амалга ошириш имконияти;
— Иш вақти: 09:00-18:00;
— Tушлик компания томонидан берилади.