HR менеджер

Составление и публикация вакансий на профильных площадках.

Активный поиск кандидатов (HeadHunter, Telegram-каналы, LinkedIn, профильные сообщества).

Проведение первичных интервью (Phone/Video screening) и оценка мягких навыков (Soft Skills).

Организация и сопровождение финальных собеседований с руководителями отделов.

Формирование и отправка офферов (Job Offer).

Разработка и проведение программы адаптации для новичков (первый день, план на испытательный срок, Welcome Pack).

Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей на этапе испытательного срока (1, 2 и 3 месяцы).

Проведение Exit-интервью при увольнении, анализ причин ухода и выработка мер по снижению текучести.

Поддержание здорового микроклимата в коллективе и разрешение конфликтных ситуаций.

Измерение и работа с показателями вовлеченности (eNPS, пульс-опросы).

Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников.

Ведение HR-статистики (скорость и стоимость найма, текучесть кадров, конверсия воронки подбора).

Ведение базы кандидатов в ATS-системах (Huntflow, FriendWork, Potok или аналогах).

Высокий уровень эмпатии, развитый эмоциональный интеллект и активное слушание.

Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, аргументировать свою позицию и решать конфликтные ситуации.

Системное мышление, гибкость и высокий уровень самоорганизации.

Проактивность и нацеленность на результат, а не только на процесс.

Уверенное владение ПК, Google Docs/Tables, сервисами для проведения опросов и таск-трекерами (Trello, Notion).

Грамотная устная и письменная речь.