Менеджер по подбору персонала

Миссия роли

Обеспечить своевременное и качественное закрытие вакансий для бесперебойной работы ресторанов, трапезных и пищевых производств службы, соблюдая церковную традицию, уважительный тон коммуникации и высокие стандарты работы с людьми.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу и прохождения испытательного срока.
• Обрабатывать входящие отклики на вакансии, размещённые на рабочих порталах, в Telegram-каналах, социальных сетях и через партнёрские каналы.
• Осуществлять активный поиск кандидатов (hh.ru, Avito, Яндекс.Работа, социальные сети, рекомендации, сотрудничество с центрами занятости, кулинарными училищами и профильными учебными заведениями).
• Проводить первичные телефонные и очные собеседования, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий и ценностям Лавры.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений службы келаря (шеф-повара, заведующие производствами, управляющие ресторанами, технологи) для уточнения профиля вакансии, требований к кандидатам и условий работы.
• Организовывать и сопровождать процесс выхода новых сотрудников: подготовка документов, вводный инструктаж, адаптация, оформление допусков к работе на пищевых производствах.
• Вести работу по подбору в системе "СберПодбор": фиксировать этапы работы с кандидатами, статистику откликов, результаты собеседований, время закрытия вакансий.
• Поддерживать базу кандидатов и регулярно актуализировать её.
• Участвовать в разработке и размещении текстов вакансий, информационных материалов для кандидатов.

Структура портфеля вакансий:

~70% — линейный персонал (повара, пекари, кондитеры, сыровары, помощники на производстве, уборщики производственных помещений, работники трапезных и ресторанов, кладовщики, упаковщики, курьеры).

~30% — специалисты и руководители (технологи пищевого производства, шеф-повара, заведующие пекарней/кондитерской/напитки, управляющие ресторанами и трапезными, специалисты по качеству, бухгалтеры, менеджеры проектов, руководители направлений).

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1,5–2 лет (приветствуется опыт в пищевой промышленности, ресторанах, пекарнях, кондитерских или церковно-благотворительных проектах).
• Опыт полного цикла подбора: от размещения вакансии до адаптации.
• Опыт массового подбора линейного персонала (официанты, продавцы, кулинары, пекари, работники производства) и экспертного подбора специалистов/руководителей (шеф-повара, технологи, управляющие).
• Понимание специфики пищевого производства и ресторанного бизнеса будет преимуществом (знание требований к медосмотрам, допускам, санитарным нормам).
• Умение работать с большим потоком кандидатов, сохранять внимательность и доброжелательность.
• Навыки проведения телефонных и очных интервью, оценки мотивации и соответствия культуре организации.
• Грамотная устная и письменная речь, уважительный и тактичный стиль общения.
• Уверенное пользование ПК: MS Office / WPS Office, Google Таблицы, мессенджеры, рабочие порталы.
• Понимание специфики работы в церковной или благотворительной организации будет преимуществом.
• Готовность работать офлайн в Сергиевом Посаде на площадке Лавры.

Личные качества

• Ответственность и исполнительность.
• Внимательность к деталям и аккуратность в документации.
• Умение работать в режиме многозадачности (одновременно 8–12 вакансий в работе).
• Доброжелательность, тактичность, уважительное отношение к церковной традиции и внутреннему порядку Лавры.
• Умение объяснять условия работы простым и понятным языком.
• Готовность к работе в системе согласований и соблюдению конфиденциальности.

Условия работы

• Место работы: г. Сергиев Посад, территория Свято-Троицкой Сергиевой Лавры
• Формат: офлайн, полная занятость.
• График: 5/2, ориентировочно 09:00–18:00 (обсуждается с руководителем службы келаря).
• Оформление: официальное, по ТК РФ.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования