HR

1. Ведение кадровой документации по учёту движения персонала: оформление трудовых договоров, приёма, переводов, увольнений, командировок и отпусков.

2. Оформление документов для китайских сотрудников и контроль за соблюдением сроков действия разрешительных документов (разрешение на работу, виза, миграционная регистрация и др.).

3. Подготовка и своевременная передача информации по начислениям в аутсорсинговую бухгалтерскую компанию.

4. Оформление зарплатных карт для новых сотрудников.

5. Организация корпоративных мероприятий (тимбилдинг).

6. Ответственный за предоставление информации о вакансиях, проверку резюме, приглашение на собеседование, организацию собеседования, последующее повторное тестирование и рассылку предложений；

7. Отвечает за ежедневную статистику посещаемости, проверку ненормированной посещаемости, управление процессами отпуска и сверхурочной работы.

1. Высшее или среднее специальное образование.

2. В качестве рабочего языка можно использовать английский или китайский, а для делового общения - русский.

3. Обладать хорошими навыками межличностного общения, высокой степенью энтузиазма к работе и знаниями в области административного управления.

4. опыт работы в отделе кадров на полную ставку от 3 до 5 лет. Опыт работы в иностранной компании приветствуется.