Специалист по подбору персонала

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Мониторинг рынка труда.
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
• Участие в разработке договора об обучении сотрудника
• Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)
• Проведение тренингов
• Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
• Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей
• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
• Внедрение новых стандартов корпоративной культуры
• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.

• - Высшее образование.

  - Опыт подбора ИТР-специалистов и административного персонала.

  - Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом.

  - Знание методик оценки персонала (интервью по компетенциям).

  - Уверенное владение MS Office (Excel — на среднем уровне), работа с Google-таблицами.

• Мы ищем людей, которые не боятся сложных задач, умеют работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность. Важно умение выстраивать коммуникацию с разными людьми, находить подход к кандидатам и внутренним заказчикам, быть настойчивым в достижении целей. Мы ценим инициативу, проактивность и готовность учиться — на проекте всегда есть новые вызовы, и мы поддерживаем тех, кто стремится развиваться.

• Желательно владение иностранными языками: китайский или английский будут преимуществом.

- Работа в международной строительной компании на промышленном проекте федерального значения.

• - Место работы — строительная площадка в посёлке Усть-Луга.
• - Трудоустройство по ТК РФ.
• - «Белая» заработная плата без задержек.
• - Для иногородних сотрудников: комфортное проживание в общежитиях гостиничного типа на территории объекта (спальные и санитарные принадлежности предоставляются).
• - Бесплатное 3-разовое питание в корпоративной столовой.
• - Медицинское обслуживание и первая помощь на территории городка.
• - Спортивная инфраструктура: футбольное поле, баскетбольная и волейбольная площадки, тренажёрный зал.
• - Участие в корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.
• - Ежедневный трансфер для местных сотрудников: Кингисепп, Сосновый Бор, п. Усть-Луга и обратно.
• - Трансфер в Кингисепп и Санкт-Петербург по выходным.
• - Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
• - СИЗ, спецодежда по сезону.