Специалист по подбору и адаптации персонала. HR-менеджер

Специалист по подбору и адаптации персонала обязан:

Определять потребность в трудовых ресурсах.

Осуществлять поиск кандидатов в соответствии с профилем должности. Определять источники поиска кандидатов, составлять план поиска и привлечения кандидатов.

Привлекать кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности. Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками.

Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии на сайтах и в средствах массовой информации. Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск).

Осуществлять отбор и оценку кандидатов.

Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала.

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде. Формировать банк вакансий работников. Проводить мониторинг причин текучести кадров.

Осуществлять помощь руководителям подразделений в подготовке программы адаптации работников.

Осуществлять контроль ознакомления вновь принятых работников с планом мероприятий на срок испытания и адаптационными оценочными листами.

Осуществлять подготовку документов для закупки товаров, работ и услуг для обеспечения нужд Учреждения.

Осуществлять организацию работы по ведению в учреждении программы добровольного медицинского страхования.

Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Контролировать наступление юбилейных дат сотрудников.

Выполнять другие поручения непосредственного руководителя в рамках должностной инструкции.

Требования:

• Высшее образование или среднее профессиональное образование
• Владение инструментами поиска кандидатов. Опыт работы с площадками для поиска вакансий, базами резюме.
• Знание ТК РФ, правил оформления трудовых отношений, требований к обработке персональных данных.
• Знание и применение этики делового общения и правил ведения переговоров.
• Уверенный компьютерный пользователь, опыт работы в 1С

Условия:

• Работа по месту нахождения работодателя. Оплата труда и социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Режим работы с пятидневной рабочей неделей с 9:00 до 17:30 и двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
• При стаже работы в учреждении более 3-х лет возможно оформление полиса ДМС