Менеджер по обучению и развитию персонала (L&D)

Обязанности

• Разработка и реализация системы обучения и развития сотрудников.
• Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений.
• Формирование и ведение годового плана обучения персонала.
• Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий: тренинги, семинары, курсы, программы развития.
• Взаимодействие с внешними провайдерами обучения, учебными центрами и тренерами.
• Организация адаптационных и onboarding-программ для новых сотрудников.
• Разработка программ развития профессиональных и управленческих компетенций.
• Участие в разработке индивидуальных планов развития сотрудников.
• Оценка эффективности обучения и подготовка отчетности по результатам.
• Контроль бюджета на обучение и развитие персонала.
• Ведение базы данных по обучению сотрудников и контроль прохождения обязательных программ.
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-проектов.
• Подготовка отчётов по совершенствованию системы обучения и развития.

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом/экономики/менеджмента/педагогики или смежных направлений.
• Опыт работы в L&D / обучении и развитии персонала от 2 лет.
• Практический опыт организации корпоративного обучения.
• Навыки выявления потребностей в обучении и оценки эффективности образовательных программ.
• Опыт взаимодействия с внешними провайдерами и тренерами.
• Хорошее знание MS Excel и PowerPoint.
• Аналитическое мышление, системность и развитые коммуникативные навыки.
• Умение самостоятельно организовывать несколько проектов и контролировать их реализацию.
• Знание современных инструментов и подходов в Learning & Development будет преимуществом.
• Знание английского языка — желательно.

Будет преимуществом

• Опыт построения L&D-системы с нуля или ее существенной трансформации.
• Опыт работы в производственных или крупных коммерческих компаниях.
• Опыт разработки competency-based learning programs.
• Знание LMS и других цифровых инструментов обучения.
• Опыт работы с оценкой персонала, assessment center, talent management и succession planning.
• Хорошее знание 1c

Мы предлагаем

• Работу в крупной международной автомобильной компании.
• Возможность участвовать в развитии системы обучения и развития персонала практически с нуля.
• Профессиональное развитие и участие в крупных HR-проектах.
• Возможность реализовывать собственные инициативы в сфере L&D.
• Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Корпоративные программы обучения и развития.
• Дружную профессиональную команду.

Если вы хотите не просто организовывать тренинги, а выстраивать полноценную систему развития сотрудников и влиять на развитие бизнеса через людей — будем рады видеть вас в нашей команде.