Агент по подбору персонала для ЧАЗ удаленно

-Согласование требований к кандидату с заказчиком (руководителем подразделения): уточнение должностных обязанностей, ключевых навыков, опыта, условий работы, сроков закрытия вакансии и критериев отбора.

-Формирование профиля должности и текста вакансии: описание роли, требований, условий и преимуществ компании так, чтобы привлекать релевантных кандидатов.

-Размещение вакансий на порталах, в соцсетях, на сайтах.

-Активный поиск кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, соцсети.

-Первичный скрининг резюме: сопоставление опыта и навыков кандидата с требованиями вакансии.

• Проведение телефонных или онлайн‑интервью для уточнения мотивации, ожиданий по зарплате и графику, проверки базовых компетенций.
• Презентация кандидатов заказчику: передача резюме, кратких резюме по итогам интервью, согласование встреч.