HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала/Кадровик

Мы — крупная транспортно-логистическая компания с китайским капиталом. Компания работает на рынке Казахстана и Центральной Азии и входит в число крупнейших игроков своего профильного направления. В распоряжении компании более 70 единиц специализированной техники, парк насчитывает более 3 000 контейнеров, штат — более 300 сотрудников.

В связи с развитием компании мы ищем HR-менеджера, который станет первым HR-специалистом в нашем филиале в Казахстане и будет постепенно выстраивать HR-функцию с нуля.

## Что предстоит делать

* вести полный цикл подбора персонала: от заявки руководителя до выхода сотрудника;
* взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора;
* быть контактным лицом по основным HR-вопросам для сотрудников и руководителей;
* участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
* постепенно внедрять и совершенствовать HR-процессы.

* оформление приема, переводов и увольнений;
* ведение кадрового учета и личных дел;
* подготовка кадровых приказов;
* работа в соответствии с требованиями трудового законодательства РК.

!!! Что для нас важно

Мы ищем не просто специалиста по кадровому делопроизводству, а человека, который хочет развивать HR-направление и постепенно выстраивать систему

___Наш идеальный кандидат:

* имеет опыт работы в HR/кадрах от 1–2 лет;
* знает основы кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК;
* умеет самостоятельно закрывать вакансии и проводить собеседования;
* понимает процессы адаптации сотрудников;
* внимателен к документам и деталям;
* умеет самостоятельно организовывать свою работу;
* инициативен и способен предлагать решения;
* умеет выстраивать конструктивные отношения с руководителями и сотрудниками;
* обладает грамотной устной и письменной речью;
* готов работать в условиях, где HR-процессы еще формируются, а не просто выполнять готовые инструкции.

***Что мы предлагаем

• Стабильную работу в крупной международной транспортно-логистической компании. Мы входим в ТОП 3 лучших компании в своей отрасли.
• Возможность стать первым HR и выстроить HR-функцию с нуля
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании; Наши специалисты едут обучаться в Китай
• Годовую премию по итогам года. ( которая ,у некоторых сотрудников в несколько раз превышает зарплату , естественно по результатом работы)
• Медицинскую страховку;
• Стабильный и дружный коллектив с низкой текучестью. В среднем сейчас сотрудники работают 4-5 лет и не хотят уходить ))

### Почему эта позиция может быть интересна

Если вам интересно не просто вести отдельный HR-процесс, а видеть результат своей работы и постепенно создавать HR-систему компании, эта позиция даст возможность получить широкий практический опыт и существенно расширить профессиональную зону ответственности.

Приходите туда, где можно не только работать по системе, но и создавать её. Отправляйте отклик и обязательно пишите сопроводительные письма , их мы смотрим в первую очередь