Менеджер по персоналу. HR

SBS (СБС) — динамично растущая B2B-компания в сфере аренды специализированного оборудования для строительных и монтажных задач (вакуумные захваты). Мы расширяем команду (менеджеры продаж, сервисные инженеры, региональные специалисты) и ищем сильного HR-менеджера, который возьмет на себя активный подбор и построит понятный, регулярный процесс найма без лишней бюрократии.

Чем предстоит заниматься

• Активный подбор персонала. Формировать профили вакансий вместе с руководителями, размещать объявления и самостоятельно искать кандидатов (HH, Авито, Telegram-каналы, мессенджеры).

• Первичный отбор и интервью. Проводить HR-собеседования (звонки/видео), оценивать навыки, мотивацию и соответствие культуре компании.

• Организация встреч. Передавать кандидатов руководителям в удобном формате, организовывать финальные интервью и оперативно собирать обратную связь.

• Сопровождение до выхода. Доводить финалистов до оффера, организовывать комфортный ввод в должность и контролировать первые недели адаптации.

• Систематизация найма. Вести простую и прозрачную таблицу/воронку кандидатов, чтобы статусы и следующие шаги были всегда понятны.

Что для нас важно

• Опыт в подборе от 1–2 лет: особенно ценен опыт найма менеджеров по продажам, сервисно-технических специалистов и линейного персонала в B2B, строительной или производственной сфере.

• Проактивность и инициативность, вы не просто ждете откликов, а готовы сами звонить, выстраивать диалог и презентовать вакансию сильным кандидатам.

• Системность и структура, умение вести учет кандидатов, держать на контроле этапы и не давать процессам затягиваться.

• Нацеленность на результат, для вас закрытая вакансия — это вы шедший и успешно адаптированный сотрудник, а не просто переданное резюме.

Что мы предлагаем

• Доход до 120 000 ₽ на руки, стабильный фиксированный оклад 80 000 ₽ + премия до 40 000 ₽ (за закрытия вакансий, соблюдение сроков найма и контроль первых недель работы).

• Удобный гибридный график, офис в Новосибирске (ул. Кирова 113/2, м. «Октябрьская») + возможность часть дней работать удаленно.

• Фокус на главных задачах, никакой кадровой рутины — всю бумажную работу и КДП ведет бухгалтерия.

• Прямой контакт с руководством, быстрые решения, личное наставничество и отсутствие сложной документации

• Перспективы роста, возможность выстроить подбор с нуля и вырасти до Руководителя HR-направления компании.

Как откликнуться Напишите в сопроводительном письме 2–3 примера вакансий, которые вы успешно закрывали за последний год, и какие каналы поиска сработали лучше всего. Такие отклики мы рассматриваем в первую очередь!