HR-менеджер

HR-МЕНЕДЖЕР
(с перспективой роста до руководителя HR-направления)

О компании:
DIAS Tigin Fabrikasy — системный поставщик решений по обеспечению предприятий средствами индивидуальной защиты. ~140 сотрудников, производство в нескольких городах Казахстана, офис в Астане. 30+ лет на рынке.

Задача:
Построить HR-функцию компании с нуля — сейчас кадровые вопросы ведутся в формате кадрового делопроизводства, без системного HR. Вам предстоит создать процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала (офис + координация с директорами производств по производственному персоналу)
— Адаптация новых сотрудников
— Оценка персонала, разработка кадрового резерва и программ преемственности
— Индивидуальные программы развития сотрудников, предложения по обучению
— Организационное развитие: оргструктура, штатное расписание, должностные инструкции
— Формализация HR-процессов и регламентов
— Развитие корпоративной культуры и вовлечённости
— Регулярные выезды в регионы присутствия компании
— Руководство кадровым специалистом (кадровое делопроизводство остаётся за ним)

Требования:
— Опыт перевода HR-функции с начального на более системный уровень зрелости, либо построения HR с нуля — в компании 50–300 человек
— Понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровая аналитика
— Знание трудового законодательства РК
— Готовность к регулярным командировкам по регионам присутствия компании в Казахстане

Условия:
— График 5/2, 8-часовой рабочий день
— Заработная плата обсуждается на собеседовании
— Прямое подчинение генеральному директору
— Перспектива роста до руководителя HR-направления по мере выстраивания функции