Рекрутер (in-house). Ищем сыщика в Астане️

Рекрутер (in-house). Ищем сыщика в Астане🕵️

За прошлый год мы выросли до 150 сотрудников.В этом году хотим вырасти в 2 раза. Мы хотим, чтобы историй с успешным наймом классных ребят в команду стало заметно больше. Поэтому ищем рекрутера в HR команду FM Online.

Мы не шаблонная «динамично развивающаяся компания с дружным коллективом». Мы ТОП 1 компания по онлайн подготовке детей к Физике и Математике.И мы хотим укрепить наши позиции и занять еще большую долю рынка.Для этого создаем большую HR команду. Нанимаем в этом году примерно 200 человек: (направления — кураторы, менеджера по продажам, учителя, back office).

Чем предстоит заниматься 📥

• Вести от 4 вакансий одновременно: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата.

• Искать активно, а не ждать откликов: hh, Telegram-каналы, LinkedIn, рекомендации, профильные сообщества.

• Проводить интервью и защищать своё мнение о кандидате — даже если оно расходится с мнением заказчика.

• Держать нанимающих менеджеров в тонусе: напоминать, торопить, возвращать к срокам.

• Вести воронку в ATS / CRM и уметь объяснить цифрами, почему вакансия не закрывается.

• Участвовать в развитии бренда работодателя: тексты вакансий, контент, отзывы.

Чего делать НЕ придётся 🚫

• Кадровое делопроизводство, зарплаты и табели — этим занимается отдельный человек.

• Организовывать корпоративы и покупать торты на дни рождения.

• Закрывать план по количеству интервью ради красивого отчета.

Кого мы ищем 🦸🏻‍♀️

• Опыт в подборе от 1 года — неважно, в агентстве или in-house. Агентский опыт скорее плюс: там учат искать быстро.

• Умение самостоятельно составить Job Profile лучше, чем «РОПу нужен МОП и срочно».

• Способность нормально разговаривать с людьми: и с кандидатом, который сомневается, и с руководителем, который «хочет как в прошлый раз, но лучше».

• Терпимость к неопределенности в первые 3 месяца и нетерпимость к несистемности остальные 1000 дней

• Родной язык нашей команды казахский.Надеемся ваш тоже ✌️

Необязательно 🫥

• Профильное образование

• Опыт в нашей отрасли

Что предлагаем 🎁

• 250 000 тг + бонус за закрытые 1 позиции 25 000 тг.

• 5/2 с 12:00 - 20:00

• 2 дня в месяц удаленно на выбор

• Day off на день рождения

• Классный офис в БЦ

• Тимбилдинги раз в квартал

• Вас ждёт курс лучшего HR в СНГ Mike Pritula по вашему профилю

• Реальное влияние на процесс найма: если считаете, что этап интервью лишний — приходите с аргументами, будем убирать.

• Бюджет на HR идеи более 30 млн тг

• Команда: HR отдел с 8 героя с разными суперсилами (в будущем), руководитель — гик который болен людьми и менеджментом (сейчас).

• Средний возраст всех команд 22-23 года

Как откликнуться

Отклик без сопроводительного тоже прочитаем. Но если хотите, чтобы мы ответили быстрее — напишите пару предложений о том, как бы вы искали и закрыли сложную вакансию. Нам интересен ход мысли, а не готовый ответ.

Отвечаем всем в течение 3 рабочих дней. Процесс: короткий созвон → интервью с руководителем → оффер. Обычно укладываемся в две недели. 😎