Руководитель отдела новых продаж

Вдохновляй, веди за собой и создавай новое!

Ты чувствуешь драйв, когда открываешь новые горизонты и строишь сильные команды? Хочешь влиять на развитие бизнеса и запускать инновационные решения для корпоративного благополучия? Тогда тебе к нам — в команду платформы «Понимаю»!

Платформа «Понимаю» — лидер в сфере корпоративного благополучия. Компания более 10 лет помогает организациям заботиться о своих сотрудниках через онлайн-консультации с экспертами разных направлений. Клиенты — крупнейшие российские и международные компании. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет корпоративную культуру в России!

Твои задачи:

• Развитие отдела новых продаж: мотивация команды, постановка задач, достижение результата;
• Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения новых клиентов (B2B, крупные компании, страховые организации, партнеры);
• Построение и оптимизация процессов продаж, внедрение лучших практик и инструментов;
• Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами и заключение крупных сделок;
• Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста и расширения клиентской базы;
• Взаимодействие с маркетингом, продуктовой и IT-командами для создания уникальных предложений;
• Координация подготовки тендеров и нестандартных предложений;
• Подготовка Генерального директора и собственника к участию в ключевых переговорах;
• Контроль выполнения планов, анализ показателей и постоянное улучшение результата;

Что важно для успеха:

• Опыт управления отделом продаж или командой B2B-менеджеров от 5 лет;
• Практические успехи в личных продажах сложных продуктов сегменту Enterprise;
• Навыки стратегического планирования и аналитики;
• Умение вдохновлять, обучать и развивать команду;
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний;
• Готовность работать в динамичной среде и быстро принимать решения;
• Высокий уровень самоорганизации и автономности, ориентация на результат;

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная «белая» зарплата и бонусы за результат;
• Возможность гибридного формата работы;
• Возможность обсуждения уровня оплаты труда и премиальной составляющей;
• График 5/2, начало рабочего дня по договоренности;
• Перспектива влиять на продукт, процессы и развитие компании;
• Доступ к уникальным программам корпоративного благополучия.

Отклики с сопроводительным письмом имеют преимущество и будут рассмотрены в первую очередь!