HR-менеджер / Заместитель директора по персоналу

Объявляем конкурс на позицию: Заместитель директора по персоналу / Head of HR / HR-менеджер.

Кратко о группе компаний «МиСофт»

Более 30 лет оказываем полный спектр услуг по автоматизации предприятий на платформе 1С. Резидент ПВТ.

Первый и единственный дистрибьютор фирмы «1С» в Республике Беларусь.
Разработчик собственного ПО, локализатор типовой и отраслевых конфигураций, внедренец решений 1С.

Кого мы ищем

Мы ищем руководителя HR-функции, который станет партнером директора и руководителей компании в вопросах работы с людьми и развития организации

В компании уже выстроены основные HR-процессы, поэтому наша задача — не создавать функцию с нуля, а развивать и совершенствовать ее. Мы ищем человека, который сможет глубоко погрузиться в работу компании, предлагать собственные решения и брать на себя высокую степень самостоятельности и ответственности.

Для нас эта позиция шире классического HR: важно видеть компанию, ее сотрудников и процессы в целом, быть партнером директора и руководителей, участвовать в решении организационных и управленческих задач.

Мы готовы рассматривать как опытного руководителя HR-функции, так и сильного HR-менеджера с потенциалом роста до позиции заместителя директора по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Управление и развитие HR-процессов компании (онбординг, адаптация, 1-on-1, Exit-интервью, обучение и мотивация персонала, оценка и развитие, внутренние коммуникации, кадровый резерв и т. д.);
• Курирование вопросов кадрового делопроизводства (численность компании 90 человек, специалист по кадрам в подчинении);
• Ведение полного цикла подбора персонала (максимум 2-3 вакансии единовременно в работе, нет массового подбора и текучести персонала);
• Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Развитие HR-бренда компании - внешнего и внутреннего;
• Организация корпоративного обучения;
• HR-аналитика, аудит и автоматизация HR-процессов (мониторинг рынка заработных плат, подготовка внутренней HR-аналитики, оценка результативности внедренных процессов и проведенных мероприятий и т.д.);
• Функция HR бизнес-партнёра: участие совместно с директором и руководителями в решении вопросов, связанных с сотрудниками, командами и развитием компании;
• Участие в решении организационных и управленческих задач компании, в том числе выходящих за рамки классического HR-функционала.

Наши ожидания:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR;

• Опыт работы в HR от 3 лет с различными участками функционала;

• Самостоятельность, высокий уровень личной ответственности и ориентация на результат;

• Системное мышление, умение анализировать ситуацию, оценивать риски и принимать решения;

• Гибкость, умение находить подход к разным людям и ситуациям, адаптироваться к изменениям, сохраняя при этом собственную позицию;

• Умение вести конструктивный диалог, аргументированно отстаивать свою точку зрения и работать с конфликтными ситуациями;

• Порядочность, честность, высокий уровень эмпатии и умение работать с конфиденциальной информацией;

• Уверенное владение современными цифровыми инструментами, готовность осваивать и внедрять новые технологии в HR-процессы.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень самостоятельности и влияния на развитие компании: мы ожидаем от HR собственных идей, инициативы и их реализации на практике;
• Работа в стабильной компании с историей (более 30 лет на рынке);
• Официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, ДМС;
• Современный офис в 290 метрах от ст.м. "Уручье" (ТЦ “Порт”).

💡 Мотивация обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

Если Вас заинтересовала наша вакансия - оставляйте отклик с сопроводительным письмом, в котором просим рассказать о том, с какими HR-процессами вы работали и какие у Вас ожидания по уровню заработной платы.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: позиция, планируемая к созданию.