HR-generalist

Опыт в HR от 3 лет (желательно на производстве от 300+ чел.);

Опыт внедрения наставничества и адаптации на заводах;

Знание трудового законодательства, ведение кадрового учета, табеля, графиков отпусков;

Организация обучения (ОТ, промбезопасность) и квалификационных аттестаций совместно с отделом охраны труда;

Проведение 1-on-1 встреч, Exit-интервью, разрешение конфликтов;

Мониторинг рынка зарплат, анализ систем оплаты труда;

Опыт от 1–3 лет в роли HR Generalist / HRBP / Ведущего рекрутера в производственном секторе или механизации;

Знание ТК РФ, трудового права;

Владение инструментами массового и точечного подбора;

Опыт работы с 1С:ЗУП, E-staff / Хантфлоу;

Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, функции, работа с большими массивами данных);

Стрессоустойчивость, готовность работать в цехах, автономность.

Умение общаться с рабочими и топ-менеджментом;