Руководитель отдела рекрутинга

Умай Групп (Umai Group) — крупнейший ритейлер и FMCG-оператор в Кыргызстане, с разветвленной региональной сетью и командой более 7 000 сотрудников.

В связи с масштабированием бизнеса мы усиливаем HR-функцию и ищем Руководителя отдела рекрутинга, который возьмет на себя управление действующей командой и развитие процессов подбора.

Что предстоит делать:

Управлять функцией рекрутинга:

• руководить командой рекрутинга;
• участвовать в подборе ключевых и сложных позиций.

Развивать процессы:

• снижать объем ручных операций;
• участвовать во внедрении современных инструментов автоматизации рекрутинга;
• развивать цифровой путь кандидата от отклика до трудоустройства;

Уже сформирована и эффективно функционирует команда по массовому подбору, выстроен стабильный поток найма.

Задача перед руководителем: адаптировать работающую систему под: автоматизацию, цифровизацию процессов и масштабированию бизнеса.

Что мы ожидаем:

• опыт руководства командой рекрутинга;
• опыт массового подбора и работы с большим потоком кандидатов;
• опыт в закрытии точечных, интересеных вакансий;
• опыт построения и стандартизации рекрутинговых процессов;
• понимание современных инструментов автоматизации рекрутинга;
• свободное владение кыргызским и русским языками.

Будет преимуществом:

• опыт в retail, FMCG, банках, логистике, производстве или других компаниях с массовым подбором;
• опыт внедрения ATS/CRM и других HR-tech решений;
• опыт работы с аналитикой рекрутинга.

Мы предлагаем

• работу в крупной стабильной компании;
• возможность влиять на развитие функции рекрутинга и видеть результат своих решений в масштабе всей компании;
• участие в цифровой трансформации HR и создании современного пути кандидата от отклика до трудоустройства.
• прямое взаимодействие с HRD и возможность влиять на управленческие решения в своей зоне ответственности.
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК Кыргызской Республики.
• действующую программу выслуги лет.
• корпоративные скидки на продукцию компании.

Уровень дохода и условия мотивации обсуждаются индивидуально на встрече с HRD.

Если вам интересно не просто управлять подбором, а развивать и трансформировать функцию рекрутинга — будем рады познакомиться.