Начальник отдела экономической безопасности

Описание

В отдел экономической безопасности требуется Начальник отдела.

Обязанности

Задачи: Осуществление минимизации кредитных, операционных и репутационных рисков Организации. Организация обучения сотрудников Банка по вопросам противодействия установке нештатного оборудования. Осуществление проверочно-розыскные мероприятия в соответствии с указаниями руководителей ПБ ТБ/ГОСБ. Участие в проводимых служебных расследованиях по фактам или попыткам нанесения ущерба Банку или его клиентам действиями мошенников при использовании ими поддельных документов, доверенностей, мошенничеств при обменно-разменных операциях с наличностью, а также в рамках кредитного процесса и работы с проблемными активами. Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами по вопросам, связанным с уголовным преследованием лиц подозреваемых в мошенничестве против Банка и его клиентов, без представления интересов Банка в судебных органах. Контроль полноты, качества и сроков исполнения заданий и поручений сотрудниками подразделения.

Требования

Основные необходимые компетенции: Системное мышление и решение проблем Анализирует и синтезирует информацию. Оперирует сложными системами. Обладает когнитивной гибкостью, находит творческие решения проблем, расширяет свои знания и опыт. Ясно видит стратегические возможности. Управление результатом и ответственность Стремится к выдающимся результатам, четко планирует и приоритезирует, достигает целей и принимает ответственность, повышает планку. Управление собой Обладает эмоциональным интеллектом, ведет конструктивный диалог, управляет стрессом, постоянно развивается, проявляет жизнестойкость. Развитие команд и сотрудничество Поощряет разнообразие мнений, выстраивает партнерские отношения. Умеет работать в плоской структуре. Создает и развивает команды, вовлекает через создание общего видения, управляет изменениями, поддерживает бренд работодателя. Клиентоцентричность Определяет потребности клиентов, регулярно собирает обратную связь, строит долгосрочные партнёрские отношения, предлагает продукты, предвосхищающие ожидания. **опыт работы** общий 3-5 лет профильный 1-2 года опыт руководства 1-2 года

Условия

Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия; Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития; Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа; Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ; Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров; Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.