HR generalist

Наша компания работает в направлении лесозаготовки и деревообработки с 2006 г.

В связи с активным увеличением объемов производства ищем в свою команду менеджера по подбору персонала.

Основной задачей отдела подбора станет увеличение потока заезда кандидатов на вахту, а также формирование качественного кадрового резерва, благодаря которому мы сможем оперативно закрывать вновь открывшиеся вакансии или оперативно заменять уволившегося сотрудника.

Рассматриваем кандидатов с опытом в сфере поиска и подбора персонала.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• пятидневную рабочую неделю (с ПН по ПТ, режим работы: 09.00 – 18.00 либо 08.00 – 17.00);
• белую заработную плату (обсуждается исходя из вашего опыта);
• возможность развиваться профессионально (работа в единственном лице, прямое подчинение собственнику, иных руководителей над вами нет);
• комфортный, светлый офис с видом на Ангару (вблизи расположена парковка для личного автомобиля, также в шаговой доступности остановка общественного транспорта «Чкалова»).

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала ( 5-7 вакансий в месяц):

• анализ потребности в найме, составление профиля вакансии;
• размещение вакансий, сорсинг, первичный скрининг, проведение интервью;
• сопровождение кандидата до выхода на работу (оффер, документы).

Адаптация и онбординг:

• разработка программ и чек‑листов адаптации;
• welcome‑тренинги, назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока;
• сбор обратной связи от новичков и руководителей.

Кадровое делопроизводство (100 - 150 человек):

• оформление приёма, переводов, отпусков, больничных, увольнений;
• ведение воинского учёта, работа с трудовыми книжками/ЭТК, приказами;
• консультирование сотрудников и руководителей по ТК РФ и внутренним правилам.

Оценка и развитие персонала:

• организация аттестаций, оценка компетенций, формирование кадрового резерва;
• организация обучения (внутренние тренинги, внешние курсы), карьерные диалоги.

Мотивация, удержание и корпоративная культура:

• опросы удовлетворённости (eNPS), разработка инициатив по удержанию;
• организация корпоративных мероприятий, внутренних коммуникаций, иных активностей.

HR‑аналитика и отчётность:

• формирование HR‑метрик (текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма и др.);
• подготовка отчётности для руководства, мониторинг рынка зарплат.

Что необходимо уметь/знать:

• опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет обязателен (рабочие специальности, вахтовый метод работы);
• отличное знание ТК РФ;
• знание специфики лесной отрасли будет большим преимуществом;
• умение разбираться в людях, понимание психологии личности для подбора АУП и ИТР состава;
• хорошо развитые коммуникативные навыки;
• ориентация на результат (опыт работы в сжатые сроки, по плановым показателям);
• готовность вносить предложения по увеличению входящего потока соискателей.