HR-менеджер

ЦАН растёт — и нам нужны люди, которые помогут нам масштабироваться.

Мы ищем HR, который умеет находить сильных кандидатов и превращать найм в управляемую систему.

Функционал

• Поиск и привлечение кандидатов.
• Проведение первичных интервью.
• Оценка кандидатов по профилю риелтора ЦАН.
• Формирование и ведение воронки найма.
• Контроль конверсии на каждом этапе.
• Работа с базой кандидатов.
• Организация массового и точечного подбора.
• Передача подходящих кандидатов в группу стажировки.
• Анализ качества найма и эффективности каналов привлечения.

Кого мы ищем

Нам нужен HR, который:

• умеет быстро и точно оценивать людей;
• видит потенциал кандидата, а не только опыт в резюме;
• умеет продавать вакансию и компанию;
• не боится большого объёма кандидатов;
• работает системно и ориентируется на цифры;
• понимает, что сильная команда начинается с качественного найма.

Опыт в недвижимости не обязателен. Опыт сильного рекрутера — важнее.

Главное

В ЦАН HR отвечает за найм: найти, заинтересовать, отобрать и передать в стажировку подходящего кандидата.

Если ты умеешь находить не просто сотрудников, а людей, из которых получается сильная команда, — будем рады познакомиться.