Аналитик по вознаграждению и HR-аналитике (Compensation & People Analytics)

Мы ищем сильного аналитика, который возьмёт на себя полное владение фондом оплаты труда (ФОТ) сети: от анализа рыночных зарплат и построения системы KPI до создания дашборда, который в реальном времени показывает эффективность смен и помогает управлять командой на основе данных.

Это не позиция «свести отчёт в Excel». Это роль человека с системным и математическим мышлением, который понимает, как ФОТ влияет на финансовый результат компании, и способен предлагать и внедрять инициативы по его оптимизации.

Чем предстоит заниматься

• Анализировать структуру и динамику ФОТ по сети (87 ресторанов, 6000+ сотрудников): выявлять точки роста затрат и зоны неэффективности

• Проводить бенчмаркинг зарплат по рынку и разрабатывать методологию корректных и обоснованных повышений

• Разработать и внедрить дашборд для анализа смен и часов сотрудников с аналитикой в реальном времени (в том числе автоматическое выявление лучших по эффективности официантов и поваров)

• Строить и развивать систему KPI для ресторанов — от линейного персонала до управляющих

• Оценивать финансовый эффект от HR-решений: как изменения в ФОТ, графике, KPI влияют на P&L

• Разрабатывать и защищать перед руководством инициативы по оптимизации ФОТ, сопровождать их внедрение

• Взаимодействовать с операционным менеджментом, финансовым департаментом и HR для сбора данных и внедрения изменений

Кого мы ищем

• Сильные математические и аналитические способности, системное мышление

• Понимание механики ФОТ и его влияния на финансовый результат бизнеса

• Опыт построения дашбордов и BI-решений (Power BI / Tableau / аналогичные инструменты, SQL — плюс)

• Опыт разработки и внедрения систем KPI, желательно в ритейле, HoReCa или на масштабных операционных бизнесах

• Опыт работы с большими объёмами данных по персоналу (график, часы, выручка на смену и т.п.)

• Умение доводить аналитику до конкретных управленческих решений и инициатив, а не только до отчётов

• Опыт работы в компаниях сопоставимого масштаба (сотни точек / тысячи сотрудников) будет преимуществом