Junior Project Manager (Маркетинг визуального контента)

PIERRE — это не место для комфортной работы «с 9 до 6». Мы строим премиальный ювелирный бренд с бешеной скоростью и ищем человека с системным мышлением, сильным визуальным вкусом и высокой скоростью обучения. У нас есть четкая стратегия, по которой нужно находить эталонные визуальные референсы мирового уровня, идеально адаптировать их под бренд и выдавать безупречный видео-контент.

Нам особенно интересны кандидаты с техническим, математическим, инженерным, IT или естественно-научным образованием, потому что основная часть работы – не про «творческое вдохновение», а про анализ, поиск закономерностей, декомпозицию задач, работу с большим объёмом информации, контроль качества и управление процессом.

Тебе точно к нам, если ты:

• Очень умный (Systems Education): У тебя системный мозг. Ты умеешь быстро разбираться в сложных задачах, находить закономерности и решать проблемы в реальном времени. Можешь разложить хаотичный процесс на чёткие алгоритмы и логические этапы.
• A-Player (Track Record): В школе, университете и во всех проектах ты всегда был в топ-5%. Ты не просто «участвовал», а стабильно достигал результатов лучше других и готов доказать это конкретными примерами.
• True Doer (Culture Fit): Ты берёшь задачу и доводишь её до результата от начала до конца. Тебе не нужны постоянные напоминания, кураторы и контроль – ты сам находишь решение и отвечаешь за результат.

• Смелый (Strong Manager): Ты не боишься чужого мнения и авторитетов. Ты готов аргументированно, опираясь на логику и факты, отстаивать свою точку зрения, когда это важно для результата.

• Бескомпромиссный перфекционист: Тебя физически тошнит от неидеально выполненной работы – будь то несданная вовремя задача, ошибка в деталях или непродуманная система. Ты замечаешь то, что другие пропускают, и не готов соглашаться на «и так сойдёт».

• Амбициозный «Moonshoter»: Ты не ставишь себе безопасные, легкодостижимые цели ради галочки. Тебе интересно брать задачи, которые требуют большего, чем просто выполнить инструкцию.

Что нужно делать:

• Исследование: ежедневно искать мировые тренды и лучшие примеры в видео-контенте.

• Анализ: подробно разбирать, почему конкретный тренд работает, какие механики лежат в его основе и как адаптировать их под ювелирный люкс.

• Планирование: готовить чёткие ТЗ для всех участников съёмок, выстраивать логистику, тайминг и все необходимые детали процесса.

• Управление: организовывать процесс на съёмочной площадке, контролировать работу мобильного оператора, следить за светом, звуком и геометрией кадра.

• Пост продакшн: ставить ТЗ монтажёру, проверять финальное видео, давать корректировки и принимать готовые к публикации ролики.

Финальный результат: 70–80 рилсов в месяц эталонного качества

Чего точно не будет:

• Размытых ТЗ и фраз «сделай красиво»: Мы даём понятные цели, структуру и векторы. Твоя задача — идеально находить референсы и масштабировать результат.

• Хаоса и задач «нужно через час»: Мы ценим системный подход и создаём условия, в которых можно делать сильный продукт без лишней паники.

• Нестабильного дохода: Мы платим выше рынка, всегда выполняем свои обязательства и ищем человека для долгосрочного сотрудничества.

Что мы предлагаем:

• Extreme Growth: За 3 месяца в PIERRE ты получишь такой опыт работы с премиальным визуалом и управлением процессами, который в других местах нарабатывают годами.

• Radical Candor: Прямую и конкретную обратную связь каждый день. Мы открыто говорим, что работает, а что нет, чтобы максимально быстро двигаться к результату.

• Ownership: Ты будешь полностью отвечать за результат — от поиска референса и планирования до организации съёмки, контроля производства и финальной сдачи контента.

• Гибридный формат работы: Удалённая работа на этапе исследования, планирования и пост продакшн, совмещённая с интенсивными съёмочными днями в Москве (ул. Брянская).

• Высокий фиксированный доход: Мы платим значительно выше рынка за твою автономность, скорость и продуктивность. Никаких размытых бонусов – фиксированный оклад 200 000 рублей после успешного прохождения испытательного срока. На период испытательного срока условия обсуждаются индивидуально.

Этапы отбора (будет сложно, но интересно):

1. IQ-тест и трек-рекорд: Проверка логики и трек рекорда при отклике.

2. Видео-интервью: Проверка на смелость и четкость речи.

3. The Doer Task: Сверхсложное домашнее задание по ресёрчу трендов и сборке съёмочной раскадровки по нашим правилам (дедлайн — 48 часов).

4. Короткое видео-интервью: Проверка твоего системного мышления, логики и способности аргументировать решения.

5. Bar Raiser: Финальное стресс-интервью в реальном времени на проверку твоего характера, перфекционизма и смелости.

6. Договоримся о твоих результатах по итогу испытательного срока: Мы не верим в размытые формулировки «показать себя». Мы сядем и до первого рабочего дня зафиксируем четкие, оцифрованные критерии и объем контента, которые ты обязан выдать, чтобы успешно пройти испытательный срок.

Если ты ищешь стабильной «творческой работы на окладе» с линейными целями, любишь долгие обсуждения концепций и боишься тяжелой работы руками — не присылай нам резюме. Если тебе нравится решать сложные задачи, быстро учиться, выстраивать процессы и доводить результат до идеала — жми кнопку.