Менеджер по персоналу

Основные задачи:

• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, ведение базы кандидатов;

• Проведение собеседований и оценка кандидатов, обеспечение закрытия вакансий в срок;

• Организация адаптации, стажировки и наставничества новых сотрудников, контроль приёма зачётов;

• Проведение опросов удовлетворённости, анализ климата и exit-интервью;

• Участие в формировании профилей должностей и кадрового резерва (сбор и подготовка данных);

• Организация внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий;

• Участие в выявлении потребности в обучении; организация обучения в рамках повышения квалификации и основного обязательного обучения сотрудников;

• Соблюдение требований законодательства о персональных данных.

Для нас важно:

• Образование: среднее профессиональное образование или высшее образование — бакалавриат (желательно в Управлении персоналом и человеческими ресурсами)

• Опыт работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования или в области документационного обеспечения работы с персоналом

• Знания:

  • Основ трудового и гражданского законодательства; законодательства о персональных данных;

  • Источников, технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

  • Методов оценки профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов;

  • Процессов адаптации и стажировки персонала, организации наставничества;

  • Специализированных сервисов поиска и привлечения персонала;

  • Основ психологии и социологии труда; норм деловой переписки.

Мы предлагаем:

• карьерный и профессиональный рост как горизонтальный, так и вертикальный;
• комфортные условия труда;
• корпоративную мобильную связь;
• поддержку и помощь руководителя в период адаптации;
• обучение и повышение квалификации за счет компании.