HR-менеджер

ENSTRUCT — строительная компания, которая более 19 лет проектирует и реализует современные фасадные системы.

Но сегодня мы работаем уже не просто в строительной отрасли — мы работаем в эпохе инженерной трансформации.
Объекты становятся всё более сложными, архитектура — смелее, требования к точности и скорости — выше. Каждый новый проект уникален и требует нестандартных решений.

Мы строим не только фасады, но и внутреннюю структуру компании. В фокусе — сильная HR-функция. Именно поэтому мы ищем в команду HR-менеджера, который поможет выстраивать процессы подбора, адаптации и становления корпоративной культуры.

Что нужно будет делать:

• Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал)
• Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда
• Разрабатывать и проводить адаптационные программы для новых сотрудников
• Автоматизировать и структурировать процессы найма и выхода на работу
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по подбору и адаптации
• Вести базу кандидатов, строить воронки и работать с аналитикой
• Участвовать в развитии HR-направления компании

Мы ждём от тебя:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет (рабочие/офисные позиции — будет плюсом)
• Понимание этапов адаптации и умение выстраивать “мягкий вход” в компанию
• Проактивность, готовность работать в условиях роста и трансформаций
• Умение быстро ориентироваться в приоритетах и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
• Желание не просто закрывать вакансии, а влиять на HR-процессы компании

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на построение HR-функции с самого начала
• Оформление по ТК РФ, своевременная выплата з/п
• Офисный формат работы 5/2 с 9-00 до 18-00
• Инструменты и ресурсы для найма и адаптации
• Дружную команду и реальные вызовы, которые помогут расти профессионально
• Заработную плату: оклад 100000 рублей + KPI 30000 рублей

Если ты хочешь строить HR-процессы в компании, которая строит фасады будущего — откликайся!
Мы ждём не просто рекрутера, а надёжного партнёра в команде изменений.