Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, обучение, развитие)

О компании: АО «Лента» — системообразующее предприятие текстильной отрасли России с 80-летней историей. Мы производим высокотехнологичную продукцию (технические ткани, ленты, стропы, ремни, шнуры) для авиационной, автомобильной, строительной и оборонной промышленности. Входим в перечень организаций, оказывающих существенное влияние на отрасли промышленности и торговли (Минпромторг РФ).

Мы активно модернизируем производство, внедряем новые технологии и расширяем штат. В связи с этим нам требуется менеджер по персоналу, способный закрывать широкий спектр HR-задач в условиях растущего бизнеса.

Ключевые задачи

1. Подбор персонала (приоритетное направление)

• Закрытие вакансий рабочих специальностей и офисных позиций.

• Ведение полного цикла подбора: формирование заявок, размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, вывод на оффер.

• Ведение воронки подбора, учёт конверсий, анализ эффективности источников.

• Участие в оптимизации процессов подбора и внедрении автоматизации.

2. Адаптация новых сотрудников

• Разработка и актуализация планов вхождения в должность для различных категорий персонала (рабочие, специалисты, руководители).

• Координация работы наставников и кураторов, контроль выполнения планов адаптации.

• Проведение промежуточных и итоговых встреч с новыми сотрудниками, сбор обратной связи.

• Анализ прохождения испытательного срока, выявление зон риска и своевременная корректировка.

• Снижение текучести на этапе входа в должность.

3. Обучение и развитие персонала

• Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями цехов и подразделений.

• Организация внутреннего и внешнего обучения (включая обязательное обучение по охране труда и промышленной безопасности).

• Внедрение и поддержка программ обучения на рабочем месте (наставничество, стажировки).

• Оценка эффективности обучения: анализ изменений в качестве продукции, производительности, снижении брака и текучести.

• Участие в формировании индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников и кадрового резерва.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно на производстве или в промышленной компании).

• Практический опыт закрытия вакансий рабочих специальностей (массовый подбор).

• Опыт разработки и внедрения программ адаптации.

• Знание трудового законодательства РФ в части, касающейся трудовых отношений.

• Уверенное владение: 1С:ERP, MS Office (Excel — продвинутый уровень), навыки работы с работными сайтами.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных направлений.

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с людьми разных уровней (от стажёров до мастеров цехов).

Будет преимуществом:

• Опыт проведения тренингов и деловых игр.

• Навыки оценки персонала (ассессмент-центр, интервью по компетенциям).

• Опыт работы в компаниях с сертификацией по ISO 9001 / IATF 16949.

Условия работы

• Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет (больничные, отпуск, оплачиваемые).

• Заработная плата от 60 000 рублей (до вычета налогов) с ежемесячной премией по результатам работы.

• График работы: 5/2, с 08:00 до 16:45 (без ночных смен и переработок).

• Работа в современном офисе на территории предприятия.

• Стабильность: предприятие с 80-летней историей, входит в перечень системообразующих организаций.

• Развитие: оплата профессионального обучения, курсов повышения квалификации.

• Быт: столовая с доступными ценами, комната для приёма пищи, кофемашина, микроволновка.

• Транспортная доступность: менее 1 минуты от остановки, корпоративный транспорт из г. Чебоксары.

Откликнуться: если вы готовы работать в режиме многозадачности, закрывать широкий круг HR-функций и видеть результат своего труда в конкретных бизнес-показателях — ждём ваше резюме.