Руководитель группы привлечения

Ваша главная миссия — создать и масштабировать воронку привлечения, которая позволит закрывать потребности Яндекса в персонале качественно, быстро и с предсказуемыми метриками. Вы будете отвечать за верхнюю часть воронки, искать новые каналы, работать с университетами и агентствами, а также строить реферальные программы. Это роль для человека, который понимает, как совместить креативный подход в маркетинге с дисциплиной операционного рекрутинга.

Какие задачи вас ждут

Развитие верхней части воронки привлечения
Вы будете отвечать за поиск и масштабирование новых каналов привлечения кандидатов: перформанс-маркетинг, CPA-модели, таргетные охваты. Важно научиться раскачивать верхушку воронки, чтобы на входе получать более качественный и релевантный поток кандидатов.

Построение реферальных программ
Ваша задача — создать и внедрить механизмы, которые позволят достичь роста привлечения через реферальные программы. Это потребует продуманной системы мотивации, автоматизации процессов и работы с внутренними сообществами.

Взаимодействие с университетами и агентствами
Вам предстоит организовать работу с ведущими вузами для привлечения молодых талантов. Параллельно вы будете выстраивать партнёрства с внешними агентствами для закрытия вакансий в разных категориях. Важно не просто искать подрядчиков, а управлять их результативностью.

Применение таргетного подхода к разным категориям кандидатов
Разные роли требуют разных подходов. Вам предстоит сегментировать аудиторию и подбирать под каждую категорию наиболее эффективную стратегию привлечения — от точечной работы с узкими специалистами до широкого охвата при массовом найме.

Создание процессов для масштабирования
Предстоит разрабатывать и внедрять операционные процессы, которые позволят повторять успешные механики и обеспечивать стабильный результат. Нужно будет внедрять метрики, проводить A/B-тесты и постоянно повышать эффективность воронки.

Мы ждем, что вы

• Больше трёх лет занимались массовым привлечением персонала, в том числе в компаниях с высокой операционной нагрузкой: ритейлерах, маркетплейсах или крупных сервисных бизнесах
• Умеете раскачивать верхнюю часть воронки: запускали перформанс-кампании, CPA-маркетинг, реферальные программы с нуля или масштабировали их
• Строили реферальные программы
• Знаете, как работать с университетами, агентствами и внешними платформами для привлечения, — не просто пользуетесь, а управляете каналами
• Владеете навыками операционного менеджмента: умеете ставить метрики, анализировать эффективность, итеративно улучшать процессы

Будет плюсом, если вы

• Имеете опыт на стыке HR и продаж — например, строили массовые продажи или телемаркетинг
• Участвовали в запуске или масштабировании кросс-функциональных проектов в крупной компании
• Знакомы с современными инструментами аналитики в HR и маркетинге
• Проходили путь от массового рекрутинга до стратегии привлечения как отдельной функции