🔥
Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаГлавный специалист Сектора оценки персонала
Капиталбанк
•
Ташкент
•
На месте работодателя
•
Опубликовано: 06 Sep 2026
Ваши задачи:
- Организация и проведение оценочных мероприятий:
- Проведение процедур оценки для сотрудников и кандидатов: интервью по компетенциям, ассессмент-центры, центры развития, оценка «360 градусов»
- Обработка результатов тестирований, личностных и профессиональных опросников
- Написание индивидуальных и групповых аналитических отчетов по итогам оценки
- Проведение развивающей обратной связи для участников оценки и их прямых руководителей
- Разработка методологии и инструментария:
- Участие в разработке и актуализации моделей корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций
- Создание оценочных материалов «с нуля»: ситуационных кейсов, тестов, чек-листов, сценариев деловых и ролевых игр
- Подготовка и актуализация регламентов, инструкций и методических пособий по процедурам оценки.
- Сопровождение кадрового резерва и развитие:
- Участие в выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и формирование пула кадрового резерва
- Консультирование и методологическая помощь руководителям при составлении индивидуальных планов
- развития (ИПР) для сотрудников
- Мониторинг и отслеживание динамики выполнения ИПР резервистами
- HR-аналитика и автоматизация
- Сбор, консолидация и анализ данных по результатам всех оценочных процедур
- Формирование сводных аналитических записок, дашбордов и презентаций для начальника сектора и HR-руководства
- Администрирование, наполнение и техническое сопровождение процессов оценки в профильных HR-системах и на онлайн-платформах (LMS, сервисы тестирования)
- Экспертная поддержка и консультирование внутренних заказчиков (руководителей подразделений) по всем вопросам оценки персонала
- высшее (управление персоналом, психология, менеджмент)
- наличие сертификатов к работе с оценочными системами
- владение методологией проведения Асессмент-центров и интервью по компетенциям
- уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, формулы) для обработки результатов
- развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
- опыт работы с асессором или фасилитатором в рамках крупных проектов (от 50+ участников)
- Работу в надёжном и прогрессивном банке — №1 среди частных банков Узбекистана;
- Конкурентную «белую» зарплату, официальное трудоустройство по ТК РУз;
- Отпуск 21 день + 7 дополнительных дней;
- Премии к праздникам и выплаты за выполнение важных задач;
- Материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях;
- Выгодные условия по кредитам для сотрудников с 1 года стажа;
- График 5/2, с 9:00 до 18:00;
- Корпоративное обучение (внутреннее и внешнее).
🚀
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие