Руководитель отдела персонала

Меня зовут Михаил Алексеевич, я собственник компании ТракФорум. Мы занимаемся продажей запасных частей для грузового транспорта. Сегодня в нашей компании работает около 40 человек, и я ищу руководителя, которому смогу передать всю работу, связанную с персоналом.

Почему я занимаюсь этим поиском лично? Потому что для меня это не просто очередная вакансия. Компания развивается, и нам нужен человек, который сможет закрыть текущие кадровые задачи и последовательно выстроить систему работы с персоналом.

Что важно сделать в первую очередь?

Сейчас в компании открыто несколько вакансий, преимущественно линейных. Поэтому первым результатом нового руководителя должны стать сотрудники, которые найдены, вышли на работу, прошли адаптацию и успешно справляются со своими обязанностями.

Далее необходимо будет привести в порядок основные HR-процессы:

• кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства;
• организационную структуру и описания должностей;
• адаптацию и контроль испытательного срока;
• показатели эффективности и KPI;
• оценку, обучение и развитие сотрудников;
• взаимодействие между подразделениями;
• внутренний контроль соблюдения правил и стандартов.

Кого я ищу:

Мне нужен не просто рекрутер или кадровик, а самостоятельный HR-практик, способный отвечать за всю функцию работы с персоналом.

Для меня важны:

• опыт работы с персоналом от 3-ех лет
• опыт самостоятельного подбора линейных и административных сотрудников;
• знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
• опыт организации адаптации персонала;
• понимание принципов оценки эффективности и KPI;
• умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями;
• способность самостоятельно определять порядок действий и доводить задачи до результата.

Что я предлагаю:

• работу в офисе в Ростове-на-Дону;
• прямое взаимодействие со мной как с собственником;
• возможность самостоятельно выстроить HR-систему и влиять на развитие компании;
• заработную плату 80 000 рублей на испытательном сроке (не более 3-е месяцев);
• 100 000 рублей после успешного прохождения испытательного срока;
• Возможность роста дохода при достижении согласованных результатов.

Я не ожидаю, что новый руководитель одновременно перестроит все процессы. На старте мы вместе определим приоритеты и договоримся о последовательности работы.

Если вам интересно не просто выполнять отдельные HR-задачи, а видеть, как благодаря вашей работе компания становится сильнее и организованнее, откликайтесь.

В сопроводительном письме коротко расскажите, какие вакансии вы закрывали самостоятельно и какие HR-процессы создавали или улучшали.