Менеджер по персоналу

Обязанности:

1. Подбор и найм персонала:
   • Разработка и реализация плана найма в соответствии с потребностями бизнеса, с фокусом на позиции в области логистики, продаж и складского хозяйства;
   • Поиск и сопровождение каналов привлечения кандидатов (hh.ru, Avito, социальные сети, работа с вузами и т.д.) для обеспечения стабильного кадрового резерва;
   • Полный цикл подбора: обработка резюме, организация собеседований, проверка рекомендаций и проведение переговоров о заключении трудового договора.
2. Управление оплатой труда и эффективностью персонала:
   • Разработка и совершенствование системы оплаты труда и ключевых показателей эффективности (KPI) для различных должностей с учётом специфики логистики и торговли (включая процент от продаж, сдельную оплату и премии для операционных позиций);
   • Проведение периодической оценки эффективности сотрудников, сбор обратной связи и подготовка предложений по улучшению системы мотивации.
3. Управление персоналом и внутренние регламенты:
   • Оформление приёма и увольнения сотрудников, заключение трудовых договоров, ведение кадрового учёта и оформление страховых взносов в соответствии с трудовым законодательством РФ;
   • Разработка и внедрение внутренних кадровых регламентов (учёт рабочего времени, отпусков, системы поощрений и взысканий) с обеспечением полного соответствия законодательству;
   • Урегулирование трудовых споров и поддержание благоприятного климата в коллективе.
4. Координация между регионами:
   • Управление кадровыми процессами в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Иркутска, обеспечение единых стандартов и эффективной коммуникации между подразделениями;
   • Выполнение части административных задач.

Требования:

1. Опыт работы: от 1–3 лет в сфере управления персоналом.
2. Профессиональные навыки:
   • Хорошее знание каналов поиска и профиля кандидатов на позиции в логистике, на складе и в отделе продаж;
   • Понимание основ трудового законодательства РФ и порядка ведения кадровой документации;
   • Владение инструментами оценки эффективности (KPI, OKR и др.) и методами анализа рынка оплаты труда;
3. Языковые навыки: знание китайского языка будет преимуществом;
4. Личные качества: отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, способность самостоятельно решать кадровые вопросы в разных регионах.

Условия:

• Оклад: 80 000—100 000 рублей;
• Годовая премия: по результатам годовой оценки эффективности;
• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ с полным социальным пакетом.