HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — федеральная юридическая компания.

Специализируемся на защите интересов клиентов в спорах с застройщиками, подрядчиками. Ищем в нашу команду HR BP.

Если ты любишь людей, веришь в потенциал каждого сотрудника и хочешь стать частью профессиональной команды, которая успешно развивается – эта вакансия для тебя!

Твоя роль — обеспечить, чтобы наша команда была мотивированной, эффективной и лояльной, а бизнес-цели компании достигались через системное управление талантами.

Обязанности (или как мы будем менять мир вместе):

1) Полный цикл найма (совместно с рекрутером):

• Участие в разработке вакансий (не шаблонных, а «живых» и привлекательных).
• Проведение интервью с кандидатами (не формальность, а живой диалог о ценностях и карьерных амбициях).
• Внедрение лучших практики отбора (например, case-интервью для юридических позиций).
• Участие в адаптации новых сотрудников (программы онбординга).

2) Корпоративная культура & Employer Branding:

• Разработка внутренних процессов так, чтобы людям было приятно работать (и не уходить к конкурентам).
• Организация team-building’ов, корпоративов, ланчей (потому что счастливый сотрудник = счастливый бизнес).

3) Консультирование руководителей:

• Помощь топ-менеджерам в управлении командами: мотивация, разрешение конфликтов, обратная связь.
• Проведение ассессментов и оценки эффективности (внедрение систем, которые реально работают).
• Участие в переговорах с лидерами отделов по вопросам найма, удержания и развития сотрудников.

4) Управление изменениями:

• Поддержка подразделений во время реструктуризации, слияний или внедрения новых процессов.
• Разработка стратегии коммуникации изменений, чтобы минимизировать сопротивление.
• Вместе с руководителями внедрение новые HR-инструментов (например, систему оценки вовлечённости).

5) Развитие персонала:

• Определение потребности в обучении (внутренние тренинги, курсы, сертификации).
• Выстраивание индивидуальных планов развития для сотрудников и топ-менеджеров.
• Внедрение системы наставничества и обратной связи (например, 360° оценка).

6) Аналитика и метрики:

• Отслеживание ключевых HR-метрики: текучесть кадров (и разработка планов по её снижению); уровень вовлечённости (анкетирование, опросы); производительность (взаимодействие с руководителями).
• Формирование отчётов для топ-менеджмента с рекомендациями по оптимизации HR-процессов.

Что мы ищем в тебе?

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года в роли HRBP или аналогичной.
• Умение работать с руководителями (переговоры, анализ потребностей, внедрение изменений).
• Опыт работы с аналитикой HR-метрик (например, текучесть, вовлечённость, производительность).
• Знание инструментов: CRM/ATS (например, Битрикс24, Huntflow, Talantix, 1С:Зарплата и Управление персоналом);Excel/Google Sheets (сводные таблицы, анализ данных).
• Навыки коммуникации: умение слушать, аргументировать и находить компромиссы.
• Креативность и гибкость: нет шаблонных решений — только индивидуальный подход.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в юридической/консалтинговой сфере (понимание специфики отрасли).
• Знание инструментов оценки персонала (тесты, ассессменты, интервью по компетенциям).
• Опыт проведения тренингов (например, по soft skills или управлению конфликтами).

Что мы готовы предложить?

• Рабочий день с пн по пт с 9 до 18, либо с 10 до 19, выбирай, как тебе удобно;
• Зарплата + бонусы – премиальные за результаты (потому что мы ценим успехи!).
• Профессиональный рост – курсы, конференции, новые проекты (ты будешь расти вместе с нами!).
• Команда единомышленников – нет офисной политики, только открытость и поддержка.
• Возможность влиять на бизнес – твой вклад меняет компанию (и ты это чувствуешь!).
• Приятный бонус – корпоративные мероприятия, ланчи, чаепития (потому что работа должна нравиться!)