Менеджер по персоналу

Обязанности:

1. Поиск и подбор персонала (Recruitment)

   • Методы отбора: Анализ резюме, техники проведения собеседований (интервью).

   • Каналы поиска: Грамотное размещение вакансий и работа с платформами для поиска кандидатов (Telegram-каналы, HeadHunter и др.).

2. Адаптация и обучение

   • Система адаптации: Составление программ для успешного прохождения испытательного срока новым сотрудником и его быстрой интеграции в команду.

   • Развитие: Оценка знаний и навыков сотрудников, а также разработка плана их обучения и повышения квалификации.

3. Оценка и мотивация

   • KPI: Понимание и содействие в внедрении систем оценки эффективности сотрудников.

   • Система мотивации: Знание методов материальной (заработная плата, бонусы) и нематериальной (поощрения, комфортные условия) мотивации.

4. Корпоративная культура и внутренняя среда

   • Командная атмосфера: Поддержание здоровой психологической атмосферы в компании, сглаживание и разрешение конфликтных ситуаций.

   • HR-бренд: Повышение привлекательности компании как работодателя и обеспечение лояльности сотрудников.

5. Гибкие навыки

6. • Общение и психология: Умение находить общий язык с людьми, умение слушать, эмпатия и общительность.