Главный специалист отдела методологии тарифообразования портовых сборов

Осуществлять работу по формированию программы деятельности предприятия в части доходов от портовых сборов.

Осуществлять работу по автоматизации процессов бюджетирования на предприятии в части доходов от портовых сборов.

Осуществлять контроль и выполнять анализ исполнения бюджета доходов от портовых сборов предприятия.

Осуществлять сбор, обработку и анализ экономических данных по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Осуществлять расчеты и анализ экономических показателей с целью совершенствования тарифной политики предприятия.

Исполнять в установленные сроки документы и поручения руководства

Высшее образование по специальности и направлениям подготовки в области экономики и финансов.

Опыт работы по специальности в области экономики и финансов от двух лет.

Опыт работы в государственных учреждениях или организациях в области водного транспорта желателен.

Знание компьютера на уровне уверенного пользователя.

Умение работать с пакетом программ Microsoft Office и в программах электронного документооборота.

· Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

· Заработная плата: должностной оклад (до налогообложения) 101150 рублей в месяц + ежемесячная премия до 50%

· Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочей день 5 календарных дней (для разных должностей).

· После прохождения испытания (3 месяца):

- добровольное медицинское страхование;

- компенсация части родительской платы за содержание детей в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, а также частных детских садах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 1 500 рублей в месяц на каждого ребенка;

- профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, иные формы получения знаний, умений и навыков за счет предприятия;

· После шести месяцев работы на предприятии:

- материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 5 календарных дней (1 раз в год);

- единовременная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота (ежегодно, первое воскресенье июля);

- материальная помощь в размере 10 000 рублей на каждого ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (1 раз в год).

· После года работы на предприятии:

- материальная помощь в размере одного должностного оклада во втором полугодии;

- надбавка к должностному окладу 5% за выслугу лет;

- ежегодная компенсация части оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях в соответствии с локальными актами;

- ежегодная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота;

- компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях.

· График работы: понедельник – четверг: с 09:00 до 18:00; пятница: с 09:00 до 16:45; обеденный перерыв: в период с 12:30 до 14:00 (45 минут);

· Иные условия оплаты труда, социальные гарантии, выплаты и компенсации установлены Коллективным договором центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» и другими локально-нормативными актами предприятия.