Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
Поиск и привлечение кандидатов;
Проведение первичных консультаций;
Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
Ведение простой отчетности.
Требования:
— Грамотная устная речь
— Умение общаться с людьми и находить общий язык
— Ответственность и пунктуальность
— Опыт работы в call-центре будет преимуществом, но не обязателен
Условия:
— Возможность работы с фиксированным окладом
— Обучение и помощь на начальном этапе
— Возможность профессионального и финансового роста
— Размер дохода зависит от выбранного формата работы и результатов сотрудника