Начальник отдела комплектации и материально-технического снабжения

1. Организует и обеспечивает функционирование производственной системы контроля качества, приема, размещения и внутрихозяйственного распределения материально-технических ресурсов.
2. Осуществляет контроль соответствия закупаемых и поставляемых материально-технических ресурсов техническим условиям, требованиям безопасности, паспортным данным, сертификатам качества, плану поставки.
3. Осуществляет контроль над заключением договоров на поставку оборудования и материалов в соответствии с Положением о поставках продукции.
4. Обеспечивает предоставление в установленном порядке сведений и документов об исполнении договоров (контрактов) о привлечении субподрядных организаций по ним, заключенных по результатам закупки, в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации и нормативных документов .
5. Контролирует своевременность передачи оборудования и материалов с оформлением документов.
6. Принимает участие в работе КПК в подразделениях .
7. Контролирует реализацию продукции со складов .
8. Участвует в подготовке организационно-распорядительных документов (положений, инструкций, приказов, распоряжений и др.) обеспечивает их соответствие действующему законодательству.
9. Разрабатывает или участвует в разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков, повышению безопасности при решении вопросов комплектации оборудованием и материально - технического снабжения, контролирует и обеспечивает их выполнение.
10. Осуществляет контроль над не превышением нормативов запасов материалов и оборудования на складах .
11. Отвечает за организацию и ведение договорной работы по направлению деятельности службы в целом.

Требования:

• лицо, имеющее высшее образование специалитет, магистратура по профилю деятельности (в области материально-технического снабжения)

• Преимущества работы в компании:
  - работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
  - выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  - возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
  - широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;
  - добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней;