Руководитель отдела продаж

Мы ищем не просто руководителя отдела продаж.
Нам нужен человек, который мыслит масштабно, видит бизнес целиком и хочет расти вместе с компанией.

Если для вас позиция РОПа — это не конечная точка, а возможность показать свои управленческие способности и в будущем вырасти до директора, нам точно по пути.

Нам нужен сильный руководитель с опытом именно в колл-центре, который умеет управлять большой командой, работать с цифрами, влиять на конверсию и главное — приводить отдел к результату.

💼 Чем предстоит заниматься:

— Управлять отделом продаж в формате колл-центра
— Отвечать за выполнение и перевыполнение плана продаж
— Управлять командой менеджеров: постановка задач, контроль, мотивация и развитие
— Анализировать ключевые показатели: конверсию, дозвон, средний чек, выработку и другие KPI
— Находить точки роста и увеличивать эффективность отдела
— Обучать менеджеров продажам, работе со скриптами и возражениями
— Регулярно прослушивать звонки и повышать качество работы команды
— Контролировать работу менеджеров в CRM
— Выстраивать систему, процессы и дисциплину внутри отдела
— Работать не только с текущими показателями, но и предлагать решения для масштабирования продаж и команды
— Взаимодействовать с руководством и участвовать в развитии компании

📊 Что для нас важно:

— Обязателен опыт РОПом именно в колл-центре
— Опыт управления командой от 20 человек
— Понимание ключевых показателей колл-центра и продаж
— Опыт выполнения планов и ответственность за финансовый результат команды
— Умение видеть причины проблем в цифрах и находить решения
— Сильные лидерские качества и умение требовательно, но грамотно управлять людьми
— Системность, инициативность и высокая ответственность
— Свободное владение казахским языком
— Стратегическое мышление и желание расти вместе с компанией
— Готовность брать на себя больше ответственности и постепенно переходить от управления отделом к управлению бизнес-направлением

🚀 Кого мы особенно ищем:

Человека, который думает не в формате:

«Как проконтролировать менеджеров?»

а в формате:

«Как увеличить продажи в 2 раза? Как усилить команду? Как выстроить систему, которая будет расти без постоянного ручного контроля?»

Мы готовы давать зону ответственности, влияние на процессы и возможность карьерного роста.

Наша цель — найти человека, который сегодня приходит как РОП, а завтра становится директором, способным управлять большим направлением и масштабировать бизнес.

💰 Что мы предлагаем:

— 500 000 ₸ — стабильный оклад
— % от результата команды
— Средний совокупный доход РОПа — 1 200 000–1 500 000 ₸
— Реальная возможность профессионального и карьерного роста
— Возможность напрямую влиять на процессы и выстраивать отдел под свой подход
— Динамичная компания без лишней бюрократии
— Офис: Абая, 68, БЦ Avenue City
— График: 6/1, с 10:00 до 20:30

Если вы давно готовы выйти за рамки обычного РОПа, хотите влиять не только на отдел, но и на развитие компании — откликайтесь.

Мы ищем человека с амбициями директора, а не просто руководителя отдела.

Будем рады познакомиться и обсудить перспективы на собеседовании!