Менеджер по персоналу (Рекрутмент)

Мы предлагаем!

• ДМС с первого дня работы: поликлиника (приём врачей, диагностика, анализы), госпитализация и плановые операции, онлайн-консультации 24/7, страхование от несчастных случаев.

• Ежегодная индексация заработной платы — доход сохраняется на уровне инфляции.

• Стабильные выплаты: аванс — 27-го числа, зарплата — 12-го числа следующего месяца.

• Обучение на платформе Актион 360, включая программу MBA.

• Бесплатный корпоративный автобус по всем проспектам г. Набережные Челны.

• Льготные условия на страхование и банковское кредитование.

• Новогодние подарки для детей сотрудников.

• Реальная возможность карьерного роста до старшего менеджера / руководителя группы подбора.

Обязанности

Подбор персонала:

• Формирование и актуализация заявок на подбор совместно с руководителями производственных подразделений.

• Размещение вакансий на всех доступных площадках (hh.ru, Авито, Работа.ру, соцсети, Telegram-каналы, локальные каналы).

• Скрининг резюме, телефонные и личные интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

• Организация собеседований с линейными руководителями и нанимающими менеджерами.

• Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

Работа с образовательными учреждениями:

• Установление и поддержание партнёрских отношений с колледжами, техникумами, вузами, учебными центрами.

• Организация практик, стажировок, целевого обучения.

• Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры, профориентационных мероприятиях.

Адаптация персонала:

• Ввод в должность и адаптация новых сотрудников (рабочих и ИТР).

• Проведение вводных ознакомительных мероприятий, экскурсий по производству.

• Назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока.

• Оценка эффективности адаптации, корректировка программ.

Аналитика и удержание:

• Сбор, систематизация и анализ данных по текучести персонала.

• Изучение социально-бытовых потребностей сотрудников, подготовка предложений по снижению текучести.

• Ведение отчётности по направлениям деятельности.

Корпоративная культура и признание:

• Подготовка документов на награждение (награды, благодарственные письма, представления, ходатайства).

• Ведение Доски почёта: отбор кандидатов, обновление, согласование с руководством.

• Взаимодействие с государственными и ведомственными органами по вопросам награждения.

• Участие в республиканских и федеральных конкурсах профессионального мастерства: подготовка участников, оформление заявок, сопровождение.

• Развитие корпоративной программы лояльности «Для тех, кто вместе».

HR-бренд и коммуникации:

• Мониторинг отзывов о компании, ответы на отзывы, работа с негативом, эскалация проблемных кейсов.

• Информирование сотрудников о решениях руководства, сбор обратной связи.

• Участие в HR-проектах, автоматизации процессов подбора и адаптации.

Требования

Обязательно:

• Высшее образование (HR, управление персоналом, психология, менеджмент).

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.

• Опыт массового подбора рабочих специальностей.

• Знание ТК РФ в части приёма, адаптации, кадрового делопроизводства.

• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1С ЗУП КОРП.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с образовательными учреждениями.

• Опыт организации корпоративных мероприятий и конкурсов.

Личностные качества:

• Коммуникабельность, организованность, доброжелательность.

• Умение работать с большим потоком кандидатов.

• Умение разрешать конфликты и принимать решения в нестандартных ситуациях.

• Высокий уровень профессиональной грамотности.

Условия

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• Стажировок нет — с первого дня оплачиваемый рабочий день.

• График работы: 5/2, с 7:00 до 15:40.

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц: аванс — 27-го числа, зарплата — 12-го числа следующего месяца.

• Бесплатный корпоративный автобус по всем проспектам г. Набережные Челны (доставка до работы и обратно).​​​​​​​