VPN / Remnawave / DevOps / Fullstack / Backend

Коллеги, здравствуйте! Меня зовут Эмин, я руководитель компании. Это не вакансия в чистом виде, это скорее письмо, которое отражает нашу внутреннюю политику. Здесь каждое предложение имеет значение: если вы пропустите хоть одно, то не впишетесь в наш строй.

Кого мы ищем:
Ищем в команду сильных, компетентных специалистов в области работы с VPN-сервисами, DevOps, Бэкенд, Фулстек, разработчик мобильных приложений, сис админ, Remnawave, способных работать как самостоятельная единица.

Текущее положение дел:
У нас есть рабочий сервис, который работает на панели 3x-ui. Есть обширная клиентская база, но текущая модель работы не обеспечивает эффективное управление серверной инфраструктурой, подписками, оптимизацию протоколов, внедрение новых подходов и т. д.

Цель:
Планируем полный ребилдинг сервиса, ваша задача — принять активное участие в этом процессе.

Фактически нам необходимо будет с нуля создать инфраструктуру: настройка панели Remnawave, серверов, настройка подписок, способов доставки подписок до клиентов, личный кабинет, мониторинг, аналитика, а также наладить систему управления и обновлений инфраструктуры.

Почему в вакансии мы указали разных специалистов из разных направлений?

Мы ищем людей широкого и узкого профиля. Если вы обладаете набором различных компетенций и можете закрывать их одним своим присутствием, например фулстек-разработчик, мы готовы принять вас на работу. Если вы обладаете компетенциями в какой-то узкой области, например вы отличный сис админ, мы тоже готовы принять вас на работу. Если вы отлично разбираетесь в панели Remnawave и можете закрывать только это направление, мы тоже готовы рассмотреть вас и принять на работу. Поэтому, если у вас есть представление и опыт того, как работает VPN-сервис, не стесняйтесь — пишите, какое направление вы можете закрывать своим присутствием в нашей компании.

Как откликнуться на вакансию:

Отклик — обязательно только с сопроводительным письмом. Без сопроводительного письма, отклики мы можем оставить без ответа.

Что обязательно надо указывать и НЕ указывать в отклике:

НЕ пишите свой опыт — это мы прочитаем в вашем резюме самостоятельно.

Обязательно в отклике напишите, какие компетенции у вас есть, какую роль вы можете на себя взять как самостоятельная единица, укажите точные задачи, которые вы способны решать. Этого достаточно.

Специфика работы:

Вы обязательно должны отдавать себе отчёт в том, что работы будет много, ниша часто нестабильная, фактически такая работа — это регулярная борьба. Если вы не готовы к плотной, трудоемкой работе, а ищете «спокойную тихую гавань», пожалуйста, не откликайтесь, не занимайте наше время и внимание.

Вы должны хотеть прокачивать свои скиллы: только в условиях «борьбы» за результат, работы со сложностями и в условиях умеренного стресса можно качать навыки. Обязательно при отклике в сопроводительном письме, напишите слово работаю — чётко и грамотно. Мы регулярно работаем в таких условиях. Если вы понимаете, о чем я говорю, — добро пожаловать в нашу команду.

Что мы ожидаем от вас:
Ожидаем, что вы будете работать как автономная самостоятельная единица, самостоятельно формулировать и решать задачи в рамках ваших компетенций, составлять ТЗ, проводить интервью, выявлять потребности, уметь взаимодействовать и синхронизироваться с нашей командой. Ожидаем, что вы будете работать ритмично, с высокой самоотдачей.

Поэтому мы ищем энергичных людей, у которых нет вредных привычек. Если вы любите расслабляться с помощью алкоголя, курева и прочих вещей, вы не вытянете тот ритм, в котором мы работаем: наша работа — это спорт. Если ваш выбор — алкоголь, проходите мимо; если ваш выбор — спорт, добро пожаловать!

Темп:
Нам важен тот темп, с которым вы работаете.
При выходе на работу мы сразу дадим вам ряд самостоятельных задач, не будет времени на долгую раскачку: надо будет взять на себя ответственность, как можно быстрее вкатиться в работу и начать производить продукт.
Если у вас медленный темп, вы любите легкий вайб, ждёте, пока вам скажут, что делать, вместо того чтобы самостоятельно сформулировать ТЗ, согласовать его и начать выполнять, если вы работаете по принципу «солдат спит — служба идёт», часто зависаете, отвлекаетесь и прочее — мы не сможем с вами работать, вы сразу будете уволены. У вас должна быть способность понимать и подхватывать суть на лету. С таким характером мы далеко пойдём!

Что ожидать от нас:
Мы, в свою очередь, будем стараться обеспечить вам реализацию ваших личных целей, развитие собственных компетенций и личностный рост, хорошую заработную плату, индексацию, премии, оплату необходимых сервисов и обеспечение необходимыми ресурсами, уверенность в завтрашнем дне.

Какой характер в людях мы не приветствуем:
Если вы обижаетесь, не умеете работать с обратной связью, у вас бывают проявления саботажа, вы отрицаете свои ошибки, завидуете, разводите интриги, перекладываете вину на окружающих, любите спорить или способны на подлые поступки — мы с вами не сработаемся, вы быстро будете уволены.

Суперсила:
Вы должны уметь быстро переключаться между задачами, строить и тестировать гипотезы, самостоятельно составлять ТЗ и проводить интервью.

И наоборот:
Если вы не умеете переключаться, упёрлись в стену и «долбите» её одним и тем же способом, не умеете строить гипотезы, находить обходные пути и самостоятельно принимать решения; если вы наводите суету, часто отвлекаетесь или летаете в облаках, а когда приходит время показать результат, начинаете рассказывать, как проходили сквозь огонь, воду и медные трубы, как много старались, «победили трёхглавого дракона» или «нашли русалку», и у вас за плечами много проделанной работы, но нет результата — пожалуйста, не откликайтесь на вакансию. Мы не ищем «героев», мы ищем специалистов.

Про искусственный интеллект:
Если вы рассчитываете, что закроете свои пробелы или отсутствие каких-то компетенций искусственным интеллектом, мы не возьмём вас на работу. Мы приветствуем использование ИИ, но изолированно, в определённых задачах.

Когда находиться онлайн:
Вам надо находиться на связи 15/7 — это не значит, что вам надо работать всё это время. У вас будет точный график, но быть на связи, оперативно реагировать в случае каких-то сбоев и давать обратную связь — это обязательно.

Горизонты:
Коллеги, мир большой. Мы не ищем временщиков, мы настроены на долгосрочную продуктивную совместную работу, которая дает уверенность в завтрашнем дне всем.

Перспектива:
Мы не рассматриваем только российский рынок как основной. В перспективе мы планируем выходить на зарубежные рынки, где будет место для роста всем.

Зарплата и график:
Это самая интересная часть. Если вы перешли к этой части сразу, проскроллив вниз, то, скорее всего, вы не сможете получить от нас оффер.

Мы указали зарплату от 80 000 до 300 000 как вилку. Как писал выше, мы ищем людей разного профиля: многопрофильных и узкопрофильных. Чем больше задач вы можете закрывать, тем выше ваша зарплата. Если вы узкопрофильный специалист, это не значит, что вы хуже и должны получать меньше: в узкопрофильных нишах может быть просто физически меньше задач на определённую единицу времени, и только от этого исходит ставка зарплаты. Если в перспективе вы сможете закрывать больше задач, безусловно, ваша зарплата будет расти. Мы всегда приветствуем рост производительности и готовы платить хорошие деньги.

Например, если вы можете заниматься только e-mail-рассылкой, то здесь не так много работы, ваша зарплата будет от 80 000 руб. Если вы Full-stack-разработчик, ваша зарплата будет от 180 000 руб. Если вы можете первоклассно настраивать панель Renna Wave, ваша зарплата будет от 100 000 руб. и так далее. Пишите, какие задачи вы можете закрывать, мы обязательно согласуем с вами все параметры и сможем договориться.

Как происходит выход на работу:

Вы выйдете на испытательный срок (2 недели). За это время вам предстоит проявить свои качества, показать промежуточный результат, а также понять, готовы ли вы работать с нами. Ведь лучшая работа — это не та, где хорошо платят, а та, на которую хочется выходить. Деньги, безусловно, имеют значение, и мы будем стараться обеспечить достойный уровень, но всё же атмосфера и желание дают больше удовлетворения от процесса, чем деньги.

Испытательный срок будет оплачиваемым, исходя из оклада, который мы с вами согласуем.

Рабочий график: 5/2, с 10:00 до 19:00.
Переработки и внеурочная работа тоже бывают, мы их оплачиваем отдельно (от 500 руб./час, здесь также идёт привязка к вашему окладу).

Как дорасти до 300 000? Всё очень просто: растёт компания — растёте вы. По мере роста компании мы стараемся регулярно индексировать зарплату всем сотрудникам нашего коллектива. Конкретные цифры можно будет обсудить тогда, когда мы будем согласовывать с вами выход на работу.

Резюме:
Коллеги, всё, что здесь написано, — это наши требования к самим себе. Это не то, что мы требуем от вас, пока сами работаем иначе, — это наша политика по отношению к самим себе, поэтому мы ожидаем такого же подхода от коллег, которые с нами работают. Если у вас другой подход, мы просто не сработаемся, и вы достаточно быстро будете уволены.

Мир очень большой, много компаний готовы предоставить вам лучшую работу. Если вы не согласны с вышеописанным подходом, пожалуйста, не стучитесь в нашу дверь, стучитесь в двери других компаний, которые кажутся вам более привлекательными.

Всем успехов и добра!