Руководитель отдела проектирования ОВиК / ГИП ОВиК

Кого мы ищем:

Мы ищем не «ещё одного руководителя отдела». Нам нужен архитектор инженерных решений и лидер, который возьмёт под контроль всё направление ОВиК. Это позиция для того, кто устал от «ручного управления» хаосом, хочет строить систему, влиять на облик проектов и зарабатывать соответственно уровню ответственности.

Если ты ГИП или руководитель группы, который вырос из «просто проектировщика» и хочет управлять портфелем проектов, командой и технологиями — этот разговор для тебя.

Что предстоит делать:

• Управлять отделом как бизнес-единицей: планировать загрузку, распределять ресурсы, отвечать за рентабельность и сроки сдачи проектов.

• Быть главным экспертом по ОВиК: принимать ключевые технические решения, проверять и утверждать документацию, защищать решения перед Заказчиком и экспертизой.

• Развивать BIM-направление: мы работаем в Revit, и ты будешь отвечать за то, чтобы отдел проектировал в нём на высоком уровне — от стадии П до рабочей документации. Не просто «уметь открыть файл», а выстраивать стандарты и шаблоны.

• Продвигать проектные услуги.

• Формировать команду: подбирать инженеров, обучать, мотивировать и удерживать сильных специалистов.

• Взаимодействовать с руководством и Заказчиками: участвовать в стратегических сессиях, защищать проекты, предлагать оптимизацию.

Что нужно от тебя:

• Опыт в ОВиК — от 6 лет, из них от 2–3 лет на руководящей позиции (ГИП, руководитель группы, начальник отдела).

• Уверенное владение Revit — не на уровне «слышал», а на уровне «могу настроить семейства и объяснить команде, почему мы делаем так».

• Опыт проектирования на стадиях П и Р по 87 постановлению.

• Понимание, как считать экономику проекта: трудозатраты, себестоимость, маржинальность.

• Умение говорить с Заказчиком на языке сроков и денег, а не только «чертежей».

• Здоровая амбициозность: ты хочешь, чтобы твои проекты были лучшими, и готов за это отвечать.

Что мы предлагаем:

• Реальную власть и ресурсы. Ты не «просишь» — ты планируешь и решаешь в рамках своего направления.

• Портфель интересных проектов.

• Современный BIM-стек: Revit, Navisworks, автоматизация расчётов.

• Прозрачную систему вознаграждения: оклад + бонус за результат отдела и сданные проекты.

• Участие в отраслевых конференциях.

• Гибкий график: мы понимаем, что ГИП не всегда может уйти в 18:00, но и не требуем сидеть ради галочки.

В отклике:

Коротко: сколько лет в ОВиК, какие объекты вёл как ГИП или руководитель, как используешь Revit в ежедневной работе, сколько человек было в подчинении. Если есть портфолио проектов — приложи.

Сильных кандидатов приглашаем на встречу с техническим директором — без долгих HR-этапов.