Менеджер по подбору персонала

Мы — компания по продаже электронных билетов в театры Москвы. Наша задача — сделать процесс покупки билетов удобным и быстрым, а также помогать людям выбирать события, которые им подходят. Мы работаем в достаточно конкурентной нише, но у нас есть своя аудитория и стабильный спрос. Сейчас мы в фазе активного роста, поэтому нам нужны люди, которые помогут собрать сильную команду.

Чем предстоит заниматься

Эта позиция — не про формальное закрытие вакансий. Вы будете помогать основателю находить сотрудников, которые действительно подходят нам по ценностям и навыкам.

• · Размещение вакансий на площадках и обработка входящих откликов

  · Проведение первичных собеседований — не по шаблону, а с акцентом на мотивацию и поведенческие паттерны кандидата.

  · Ведение воронки подбора: отслеживание каждого этапа, анализ «узких мест» и предложение корректировок.

  · Сбор обратной связи от руководителей о новых сотрудниках и о том, как улучшить процесс отбора.

  · Постепенная автоматизация рутинных действий с помощью ИИ (ChatGPT, боты, нейросети) — чтобы у вас оставалось время на живое общение и более глубокую оценку.
  

• · Честность и зрелость — вы умеете признавать ошибки, не боитесь говорить неудобные вещи и брать ответственность.

  · Эмпатия и внимание к деталям — вы замечаете нюансы в поведении кандидата, умеете слушать и слышать.

  · Критическое мышление — не принимаете информацию на веру, проверяете, анализируете, делаете собственные выводы.

  · Обучаемость — вы готовы погружаться в специфику нашего бизнеса (продажи, сервис, театральный рынок) и быстро адаптироваться к изменениям.

  · Самостоятельность — вы умеете организовывать свою работу без постоянного контроля.

  Опыт работы с ИИ-инструментами — приветствуется, но не обязателен. Главное — желание учиться и применять их для оптимизации процессов.
  

· Полная удалёнка.

• · График 5/2

  · Оформление по договору ТК, ГПХ (самозанятость или ИП).

  · Зарплата обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта, навыков и результатов.

  · Обучение: вы получите наши внутренние методики оценки кандидатов (включая психологические техники и работу с возражениями), а также навыки построения воронки подбора. Всё это передаётся лично основателем, с разбором реальных кейсов.

  · Карьерный рост: при хороших результатах через год-полтора вы сможете претендовать на позицию HR-партнёра или руководителя по подбору (по мере масштабирования компании).