Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж новых автомобилей

Хотите влиять на результат и зарабатывать соответственно?

Мы ищем Руководителя отдела продаж новых автомобилей, который способен взять ответственность за выполнение плана, эффективность команды и коммерческий результат. Это позиция для руководителя, который привык работать с конкретными цифрами и не боится амбициозных целей.

Ваша цель План → сильная команда → высокая конверсия → выполнение и перевыполнение KPI.

Что предстоит делать

* Руководить отделом продаж новых автомобилей.

* Выполнять и перевыполнять планы продаж.

* Управлять ежедневными показателями отдела и воронкой продаж.

* Находить причины отклонений от плана и оперативно устранять их.

* Развивать менеджеров и повышать эффективность команды.

* Контролировать работу с лидами, клиентской базой и CRM.

* Проводить планерки, разборы результатов и индивидуальную работу с сотрудниками.

* Контролировать соблюдение стандартов продаж.

* Участвовать в подборе и формировании команды.

* Взаимодействовать с руководителями трейд-ин, F&I, сервиса и маркетинга.

* Предлагать и внедрять решения, которые увеличивают продажи и прибыль.

Кого мы ищем Вы наш кандидат, если:

* уже руководили отделом продаж в дилерском центре;

* понимаете специфику рынка новых автомобилей;

* умеете превращать план в конкретный результат;

* знаете, как управлять воронкой продаж;

* умеете видеть слабые места команды и быстро их исправлять;

* не боитесь ответственности за цифры;

* умеете быть требовательным руководителем и при этом сохранять сильную команду. Что получите

* Конкурентный доход: фиксированная часть + бонус за результат.

* Возможность существенно увеличивать доход за счет выполнения KPI.

* Четкую систему мотивации без «потолка» в зависимости от условий компании.

* Самостоятельность в управлении командой.

* Возможность напрямую влиять на коммерческие показатели.

* Работа в профессиональной команде автобизнеса.

* Перспективу карьерного роста.

Мы заинтересованы в руководителе, который приходит не «занимать должность», а делать результат. Если вы уверены, что способны вывести отдел на новый уровень — откликайтесь.