Руководитель отдела оценки

Если вы уверенно ориентируетесь в автобизнесе и вам знаком рынок автомобилей с пробегом, умеете превращать планы поставок в стабильный прирост склада — эта вакансия для вас!

Мы приглашаем руководителя отдела оценки автомобилей в команду FRESH.

📍 Позиция предполагает готовность к релокации. Интенсивный темп работы и жёсткая рыночная конкуренция требуют быстрых решений и стратегического мышления.

РАБОТА В КОМАНДЕ FRESH — ЭТО:

• Стабильность и масштаб: работа в крупной автомобильной компании с прочным фундаментом, амбициозными целями и понятной стратегией развития.
• Поддержка на старте: корпоративный университет и системная программа адаптации помогут быстро погрузиться в процессы компании.
• Карьерный рост: возможность развиваться внутри компании и переходить на следующий уровень управления.
• Профессиональное развитие: обмен опытом с сильными руководителями, регулярное обучение и совершенствование управленческих навыков.
• Команда единомышленников: спортивные мероприятия, семейные праздники и корпоративные события, формирующие сильную командную культуру.

ПРЕДЛАГАЕМ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:

• Обеспечивать стабильный прирост склада автомобилей с пробегом, контролируя объём, качество и ликвидность поступающих автомобилей.
• Планировать и прогнозировать поставки с учётом текущих запасов, потребностей бизнеса, рыночного спроса и динамики продаж.
• Управлять эффективностью отдела: анализировать результаты, выявлять причины отклонений и определять точки роста.
• Повышать эффективность работы экспертов-оценщиков: проводить обучение, наставничество и разбор сложных случаев оценки.
• Формировать и вести отчётность по подразделению, предоставлять руководству прогнозы и предложения по улучшению результатов.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт руководства отделом оценки и поставок автомобилей с пробегом.
• Глубокое знание рынка автомобилей с пробегом: понимание принципов ценообразования, ликвидности и факторов, влияющих на стоимость автомобиля.
• Опыт управления плановыми показателями и достижения измеримых результатов.
• Опыт формирования и развития команды: подбор, адаптация, обучение, мотивация и наставничество сотрудников.
• Знание процесса оценки автомобиля, его технического состояния и возможных рисков при выкупе.
• Ярко выраженные лидерские качества, системность, инициативность и ориентация на результат.
• Готовность брать ответственность за выполнение плана поставок и эффективность работы отдела.

ГОТОВЫ РАЗВИВАТЬ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ И ОБЕСПЕЧИВАТЬ СТАБИЛЬНЫЙ РОСТ АВТОМОБИЛЬНОГО СКЛАДА? ОСТАВЛЯЙТЕ ОТКЛИК!