HRD/HR Директор (IT-компания)

Мы ищем HRD для нашего клиента — IT-платформы.

Это роль для стратегического лидера, который станет полноценным партнером CEO и топ-менеджмента. Нам нужен драйвер изменений, способный трансформировать HR-функцию из сервисного подразделения в ключевой рычаг управления бизнесом

Обязанности:

• построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью;

• поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании;

• интеграция миссии и ценностей в ДНК компании и ежедневные процессы;

• проектирование и оптимизация оргструктуры под цели масштабирования бизнеса;

• комплексная автоматизация HR-процессов для высвобождения ресурса команды на стратегические задачи;

• качественное усиление бренда работодателя;

• снижение текучести персонала в высоконагруженных юнитах (техническая поддержка)

Мы ждем от Вас:

• опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых компаниях (штат 200–500 человек). Идеально сочетание опыта в крупных корпорациях и гибких технологических компаниях;
• экспертное знание КДП и ТК РФ;
• бизнес-партнерство: подтвержденный кейс трансформации HR в стратегическую функцию, влияющую на бизнес-показатели;
• управленческий масштаб: опыт руководства и трансформации HR-команды численностью 15+ человек;
• Change Management: практический опыт управления изменениями: от внедрения новых процессов до трансформации культуры и мышления руководителей;
• Data-driven подход: умение работать с метриками и принимать решения на основе данных;
• лидерские качества: высокий уровень автономности, навыки медиации и умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами

Что мы предлагаем, чтобы Вы достигали своих вершин:

• конкурентную зарплату (обсуждается на собеседовании) и официальное трудоустройство с первого дня;
• график работы 5/2 в комфортном офисе недалеко от м Белорусская;
• команду, где ценят инициативу и новые идеи;
• расширенный ДМС с первого рабочего дня

Будем признательны за сопроводительное письмо с кратким описанием ваших самых значимых достижений в роли HRD и размера команды