HR-специалист

Олий маълумот — HR, инсон ресурсларини бошқариш, ҳуқуқ, иқтисодиёт ёки тегишли йўналиш
Кадрлар делопроизводствосида камида 2–3 йил иш тажрибаси
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси ва меҳнат қонунчилигини яхши билиш
Ходимларни ишга қабул қилиш, бошқа лавозимга ўтказиш ва ишдан бўшатиш ҳужжатларини расмийлаштириш
Меҳнат шартномаларини тайёрлаш ва юритиш
Буйруқларни расмийлаштириш: қабул, ўтказиш, таътил, хизмат сафари, ишдан бўшатиш ва бошқалар
Ходимларнинг шахсий ишлари ва кадрлар ҳужжатларини юритиш
Таътиллар графигини шакллантириш ва назорат қилиш
Иш вақти ҳисоби ва табелларни юритишни билиш
Кадрлар ҳисоботларини тайёрлаш
Кадрлар ҳужжатларини архивлаш ва сақлаш тартибини билиш
MS Word, Excel дастурларида ишлашни яхши билиш
1C ёки бошқа HR/кадрлар дастурларида ишлаш тажрибаси — афзаллик
Ўзбек ва рус тилларини яхши билиш
Ҳужжатлар билан ишлашда аниқлик, диққатлилик ва масъулият
Махфий маълумотлар билан ишлаш маданияти
Ҳужжатларни белгиланган муддатларда ва қонунчилик талабларига мувофиқ расмийлаштира олиш