HR-менеджер

Глубокое интервьюирование — раскрытие кандидата: его мотивация, потенциал, реальные ожидания, культурное соответствие;

Сорсинг — поиск кандидатов через активные и пассивные каналы (HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база);

Анализ и обратная связь — сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций;

Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации;

Участие в формировании процесса найма — выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии.

Опыт в рекрутинге от 1,5 лет;

Обязателен опыт закрытия массовых вакансий;

Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера;

Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов;

Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге.

Наставничество: поддержка на всех этапах работы;

Перспектива роста в зарплате, мы в рынке - оклад после испытательного срока - от 150 000 ₽ + KPI, доход благодаря KPI через 3–5 месяцев может доходить от 3000-4000$;

Удалённая работа: ты можешь работать из любого города и страны;

Карьерный рост: стремительно растем и сотрудники растут с нами;

Интересные и масштабные задачи, мы всегда открыты твоим предложениям и идеям - у тебя будет возможность развивать международный найм и находить людей для направлений, которые напрямую влияют на доход компании

Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство: всегда готовы помочь.