Ведущий менеджер по развитию франшизы

Alpine Group — российская торговая-производственная компания, которая уверенно чувствует себя на рынке с 2014 года. Сегодня мы входим в топ‑3 ведущих производителей напольных покрытий в стране, а наш флагманский бренд Alpine Floor признан одним из самых узнаваемых и востребованных в России.

Коротко о главном: собственное производство и разветвлённая сеть региональных складов, современные омниканальные продажи, а также портфель из более чем 10 брендов. Под нашим управлением — напольные покрытия, керамогранит, стеновые панели и широкий спектр сопутствующих товаров.

Мы продолжаем активно расти и сейчас находимся в поиске Ведущего менеджера по развитию франшизы — увлечённого профессионала, готового брать ответственность и воплощать в жизнь наши самые смелые задачи.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие существующей партнерской сети (ONLINE/OFFLINE);
• Аудит предложения на рынке и условий конкурентной среды для проекта (SWOT анализ проекта);
• Активное взаимодействие с заказчиком, продажи франшизы "под ключ";
• Составление коммерческих предложений для партнеров на запуск собственной сети‚ заключение договоров;
• Выезд к клиенту для проведения переговоров‚ сбора исходных данных;
• Разработка маркетинговой стратегии, создание регламентов и инструкций по работе с партнёрами;
• Обеспечивать выполнение плана продаж партнерской сети;

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт в сфере развития франшизы от 5 лет;
• Опыт в сегменте строительных и отделочных материалов станет преимуществом;

• Навык ведения переговоров, работы с возражениями, знание финансового моделирования/анализа;

• Владение пакетом MS (Excel - умение работать с формулами и сводными таблицами, хорошие навыки по составлению презентаций);
• Стратегическое мышление;

Что мы предлагаем?

• Работа в стабильной компании федерального уровня;

• Возможность профессионального и карьерного роста;

• Бизнес-центр класса А, "Вивальди Плаза", в 5 минутах от м. Павелецкая;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, суббота, воскресенье выходные (работа в офисе);
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

До встречи на собеседовании!