Специалист по поддержке процессов управления персоналом/HR Facilitator

Компания Dr. Reddy’s Laboratories (NYSE: RDY) – интегрированная международная фармацевтическая компания. Сотрудники Dr. Reddy’s – это высокопрофессиональная команда, которая едина в своем стремлении вместе сделать мир более здоровым путем создания инновационных и доступных лекарственных средств. В настоящее время в компании работает более 19 000 сотрудников по всему миру, почти 1000 из них работает в России. Основными рынками для компании являются Индия, США, Россия и СНГ, Ю. Африка, Румыния и Новая Зеландия. На российском рынке компания с 1992 года. За эти годы мы смогли достичь впечатляющих результатов, при этом наш бизнес продолжает динамично расти и развиваться, привлекая талантливых и целеустремленных сотрудников.

Прямое подчинение: HR Business Partner

Обязанности:

Employee Experience & Support

• Поддержка HR Business Partner, сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам.
• Координация онбординга, employee engagement активностей и связанных коммуникаций.

HR Operations & Communications

• Сопровождение внутренней мобильности, организационных изменений и employee lifecycle процессов.
• Поддержание актуальности оргструктуры и данных сотрудников в HR-системах.
• Координация изменений должностей, reporting lines и структуры команд.

Performance Excellence System (PES)

• Координация performance management процессов на всех этапах цикла.
• Подготовка коммуникаций и материалов, поддержка сотрудников и руководителей.

Reward & Recognition

• Поддержка программ Reward & Recognition и benefits-платформ.
• Координация recognition-активностей и коммуникаций.
• Контроль своевременности отчетности и точности данных.

• Опыт работы в HR от 1 до 3 лет в роли HR Generalist, HR Operations, HR Support или на смежной позиции.
• Высшее образование.
• Английский язык: Upper-Intermediate и выше.
• Уверенное владение Excel: формулы, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы; хорошее владение PowerPoint.
• Умение организовывать свою работу, вести несколько задач одновременно и соблюдать сроки.
• Внимательность к деталям, ответственность и хорошие коммуникативные навыки.
• Проактивность и интерес к дальнейшему развитию в направлении HR Business Partnering.