Начальник отдела инженерных систем

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел иженерных систем АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется -Начальник отдела.

Обязанности:

• обеспечивать безаварийную эксплуатацию наружных коммуникаций водопровода с пожгидрантами, теплосети, паропроводов и конденсатпроводов хозфекальной и производственно-ливневой канализации (без спецканализации) , трубопроводов сжатого воздуха, оборотного водоснабжения, трубопроводов горячей воды;
• обеспечивать эксплуатацию внутренних систем водопровода , канализации, отопления, калориферов приточной вентиляции, пароконденсатпроводов, , горячего водоснабжения с подогревателями в зданиях;
• обеспечивать бесперебойную работу оборудования отдела;
• составлять годовой график планово-предупредительных ремонтов и обеспечивать его выполнение;
• организовывать проведение аварийных ремонтов оборудования и коммуникаций;
• своевременно выполнять предписания Ростехнадзора, Роспожнадзора в части эксплуатации оборудования и сетей, подведомственных участку.

Требования:

• высшее техническое образование;
• опыт работы на руководящих должностях от 3 до 5 лет.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.