Инженер по эксплуатации технологического оборудования (микроэлектроника, кристальное производство)

• Обслуживание и поддержание работоспособности парка технологического оборудования: термические установки, оборудование ионного легирования, установки химической обработки, фотолитографии, нанесения покрытий, измерительные и зондовые станции.

• Эксплуатация инженерных систем производства: вакуум, технологические газы, деионизованная вода, вытяжная вентиляция и системы газоочистки, электропитание, поддержание параметров чистых помещений.

• Планирование и проведение регламентного обслуживания, ведение графиков, эксплуатационной документации и запаса запасных частей.

• Диагностика неисправностей и устранение причин, а не только последствий; работа с сервисными и подрядными организациями.

• Участие в выборе нового оборудования: формирование технических требований, сравнение предложений поставщиков, согласование технического задания.

• Приёмка, монтаж, пусконаладка и ввод в эксплуатацию нового оборудования, подготовка эксплуатационной документации и обучение персонала работе на нём.

Требования:

• Высшее техническое образование: микроэлектроника, электроника, приборостроение, автоматизация, физика, машиностроение или смежное направление.

• Опыт эксплуатации, обслуживания или пусконаладки сложного технологического оборудования от [2–3] лет.

• Умение читать электрические и пневматические схемы, работать с технической документацией, в том числе на английском языке.

• Базовое понимание вакуумной техники, термических процессов и газовых систем — или готовность быстро в них разобраться.

• Способность рассуждать и доводить разбор неисправности до причины. Это для нас важнее, чем набор уже известных установок.

Будет преимуществом

• Опыт в микроэлектронике, полупроводниковом производстве, вакуумном или аналитическом приборостроении.

• Опыт запуска производственного участка или ввода оборудования с нуля.

• Опыт работы в чистых производственных помещениях.

• Оформление по ТК РФ с первого дня

• Обучение на новом оборудовании, в том числе у поставщиков.

• Перспектива роста до главного инженера предприятия — по фактическим результатам, а не по сроку работы.

• Небольшая команда, прямое взаимодействие с руководителем подразделения, без длинных согласований.